Assessment
Soluções de Assessment
A Grow, apoia os seus clientes no planeamento e implementação de soluções de assessment personalizadas e adaptadas ás suas necessidades e objetivos.
No contexto atual é fundamental desenvolver nas organizações a capacidade de antecipação e ajuste a novas situações e desafios, originando processos de mudança nos colaboradores, principalmente ao nível do comportamento.
Conhecer as competências comportamentais dos seus colaboradores possibilita às empresas o desenvolvimento de estratégias para maximizar o seu potencial e alcançar melhores níveis de produtividade e competitividade.
Entendemos que os processos de assessment desempenham um papel de elevada importância na Gestão de talentos nas Organizações.
Vantagens do Assessment
- Apoio na tomada de decisão em processos de recrutamento interno e externo;
- Promoção do autoconhecimento e autodesenvolvimento de quem participa;
- Identificação dos pontos fortes e áreas de melhoria em cada colaborador;
- Orientação para programas de desenvolvimento através de formação ou coaching;
- Identificação e retenção de talentos;
- Melhoria no desempenho;
- Aumento da produtividade e motivação;
- Análise do Clima Organizacional;
- Alinhamento dos RH com os valores e Estratégia das empresas;
Em função do objetivo que cada Cliente pretende alcançar selecionamos as ferramentas e/ou técnicas de assessment.
Ferramentas
O DISC é uma ferramenta de assessment comportamental online que reforça e complementa o autoconhecimento individual e, ou de uma equipa, ajudando as pessoas na compreensão de atitudes, comportamentos e o seu potencial no seu ambiente de trabalho.
O IC – Identity Compass é uma ferramenta inovadora que utiliza um inventário de “estruturas mentais”. Regista o modo de pensar, motivações pessoais, fatores e a sua realização, os métodos de registo e processamento de informações, bem como as características pessoais (conjunto de aptidões).
Quociente Emocional ™ (EQ), é uma ferramenta que mede com precisão a inteligência emocional de uma pessoa, que se traduz na capacidade de sentir, compreender, lidar e aplicar eficazmente o poder das emoções para facilitar um nível mais elevado de produtividade e desempenho.
Multirater 360. Determina os pontos fortes e as áreas a desenvolver, tendo por referência o quadro de competências pré-selecionado, permitindo a análise de Gap´s de competências.
Técnicas:
- Focus Group
- Entrevistas
- Cliente mistério
- Observação on-job
- Questionários
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