Sempre que o Portugal 2030 abre um concurso de Formação Financiada, como o SIQRH – Formação Empresarial, repete-se o mesmo padrão: a abertura das candidaturas nem sempre é imediata, mas quando acontece, o prazo para submeter costuma ser curto.

Por isso, a pergunta mais útil não é “quando abre o aviso?“, mas sim “o que posso fazer agora para estar pronto quando abrir?“.

Preparámos, como tal, um guia em 5 passos práticos com tudo o que recomendamos que a sua empresa faça para preparar uma candidatura sólida aos apoios do Portugal 2030 para Formação Financiada, sem complicações técnicas e sem perder tempo mais tarde.

5 passos para candidatar a sua empresa a Formação Financiada

1. Confirmar se a empresa reúne as condições de elegibilidade

Antes de avançar, vale a pena confirmar três critérios que, regra geral, definem o acesso a estes apoios:

• Dimensão da empresa: Média ou Grande Empresa;
• Localização: sede ou estabelecimento nas regiões Norte, Centro ou Alentejo;
• Enquadramento setorial: integração num dos Clusters de Competitividade reconhecidos (Calçado e Moda, Automóvel, AEC, Habitat Sustentável, Têxtil e Tecnologia, PRODUTECH, Engineering & Tooling, entre outros).

Se a sua empresa cumprir estas três condições, já está em posição de avançar para a preparação do projeto.

2. Diagnosticar as necessidades reais de formação

Um bom projeto de formação começa sempre pela mesma pergunta: que competências faltam, hoje, para a empresa atingir os seus objetivos?

Vale a pena olhar para a empresa, não só em termos de competências técnicas (hard skills), mas também de organização e sociais (soft skills):

• Que processos ou tarefas estão a ser travados por falta de competências?
• Que equipas vão ser mais impactadas pelos próximos desafios do negócio (digitalização, sustentabilidade, internacionalização, crescimento)?
• Que competências de liderança, comercial ou digital fazem falta às chefias?

Este diagnóstico é o que dá sentido a todo o resto da candidatura. Sem ele, o risco é escolher formações genéricas, pouco alinhadas com a realidade da empresa

3. Definir prioridades e estruturar o plano de formação

Com as necessidades identificadas, o passo seguinte é transformá-las num plano com prioridades claras. Nem todas as formações têm o mesmo impacto, por isso, o plano deve responder a estas perguntas:

• Que ações têm maior retorno para o negócio a curto prazo?
• Que equipas ou colaboradores devem ser envolvidos em cada ação?
• Qual o formato mais adequado — presencial, online ou misto?
• Como se articula o plano com os objetivos do Cluster de Competitividade em que a empresa se insere?

Um plano de formação bem estruturado é, também, um dos fatores mais valorizados na avaliação das candidaturas.

4. Reunir a documentação e a informação de suporte

Enquanto o aviso não abre, este é o momento ideal para tratar de tudo o que normalmente atrasa uma candidatura de última hora:

• Documentação legal e financeira da empresa;
• Informação sobre as equipas a envolver em cada ação de formação;
• Objetivos de negócio que fundamentam a necessidade de formação;
• Enquadramento da empresa no respetivo Cluster de Competitividade.

Reunir esta informação com antecedência é o que permite submeter a candidatura com confiança, assim que o concurso abrir, sem correrias de última hora.

5. Submeter a candidatura (ou estar pronto para o fazer)

Com o diagnóstico feito, o plano definido e a documentação reunida, resta um passo: submeter a candidatura dentro do prazo definido no aviso. Pela nossa experiência, este prazo tende a ser mais curto do que as empresas esperam.

Chegar aqui com o trabalho de preparação já feito significa, normalmente, mais tempo para rever, ajustar e fortalecer o projeto antes de o submeter e garantir que todas as necessidades de formação da empresa estão cobertas, quer a curto-prazo, quer a médio e longo-prazo.

Comece já a preparar a candidatura da sua empresa

A Academia GROW da Estrategor é certificada pela DGERT em 17 áreas de formação e conta com mais de 30 anos de experiência em incentivos e formação financiada. Por isso, trabalhamos lado a lado com a sua empresa em cada um destes 5 passos, do diagnóstico à submissão da candidatura.

Fale connosco e comece já a preparar o plano de formação da sua empresa.

FAQ’s: Perguntas frequentes sobre formação financiada pelo Portugal 2030

Que empresas podem candidatar-se aos apoios do Portugal 2030 para Formação? Médias e Grandes Empresas das regiões Norte, Centro e Alentejo, integradas nos Clusters de Competitividade reconhecidos pelo programa.

É preciso esperar pela abertura do aviso para começar a preparar a candidatura? Não. Grande parte do trabalho — diagnóstico de necessidades, definição de prioridades, estruturação do plano de formação e reunião de documentação — pode e deve ser feito antes da abertura oficial.

Quanto tempo demora a preparar uma candidatura? Depende da dimensão do projeto, mas o diagnóstico de necessidades e a estruturação do plano de formação costumam ser as fases que mais tempo exigem — por isso, compensa começar cedo.

A Academia GROW pode ajudar em todo o processo? Sim. A Academia GROW da Estrategor acompanha a empresa desde o diagnóstico de necessidades até à submissão da candidatura, incluindo a estruturação do plano de formação.