LEGO® SERIOUS PLAY®

Este método baseia-se em premissas e crenças acerca da liderança e das organizações  como:

• Os líderes não tem todas as respostas. A escuta ativa é fundamental
• As pessoas querem sentirem-se envolvidas
• Permitir que cada uma das pessoas contribua e se manifesta sobre os resultados torna o modelo organizacional mais sustentável
• Vivemos num mundo organizacional que pode ser descrito como complexo e adaptativo

Como  é dinamizado este Workshop?

1. Coloca-se a questão/desafio fundamental que se pretende averiguar
2. Os participantes constroem o seu modelo. Os participantes consciencializam-se do seu atual conhecimento sobre o assunto. Através deste processo e ao elaborarem o modelo constroem um novo conhecimento nas suas mentes
3. Todos os participantes partilham as histórias dos seus modelos
4. Como forma de interiorizar as histórias que partilham os participantes são encorajados a refletir sobre o que partilhou e foi observado no seu modelo.