Teambuilding em Teletrabalho? Sim, é possível!

A pandemia de COVID-19 trouxe inúmeras mudanças à nossa rotina. Algumas vieram mesmo para ficar – como o teletrabalho. Embora a obrigatoriedade tenha sido levantada em agosto, trabalhar à distância é cada vez mais o modelo preferido de empresas e colaboradores.

Diariamente, várias notícias confirmam esta nova realidade: na Janssen Portugal, por exemplo, vigora atualmente um modelo híbrido, com alguns colaboradores a dividirem o seu tempo entre casa e escritório. Já na Siemens, pode-se trabalhar remotamente sem limite de dias, desde que as funções assim o permitam.

Desengane-se quem pensar que o fator financeiro é a única razão. Muitas empresas aprenderam a prosperar neste formato, encontrando novas oportunidades para reforçar a produtividade e superar objetivos. Mas, se comunicação e planeamento são fundamentais para este novo modelo, promover a coesão da equipa é igualmente indispensável.

Sim, falamos de Teambuilding. Pode ser complicado e exigir tempo, mas cultivar as relações interpessoais é vital para o sucesso de uma empresa, já que promove o espírito de equipa e une os colaboradores em torno dos mesmos objetivos.

Vamos conhecer algumas técnicas de Teambuilding à distância?

1) Desporto

A atividade física é uma excelente forma de criar laços, quer seja na rua ou em casa. Yoga, alongamentos, fitness… As possibilidades são inúmeras, desde que seja em equipa!

2) Jogos online

O gaming também já faz parte do mundo dos negócios. Uma rápida pesquisa pela internet revela vários sites com jogos online para equipas, promovendo momentos de diversão para todos, em tempo real.

3) Música, Filmes, Livros

Todos temos uma música preferida, um filme que não esquecemos ou um livro que nos marcou. Porque não começar o dia partilhando a sua canção preferida? Pode também organizar clubes de leitura e de filmes, onde todos possam conhecer os gostos de cada um.

5) Reconhecimento

Reconhecer o contributo de um colaborador é essencial à motivação, bem como à construção da identidade corporativa. Na sua próxima reunião, reserve alguns minutos para que cada um possa reconhecer o que o colega fez por ele ou pela equipa.

6) Vamos conversar?

Já que falamos de reuniões, não se esqueça desta tarefa simples: reservar tempo para conversar. O teletrabalho pode ser solitário, por isso, estes momentos são imprescindíveis para que todos se sintam um pouco mais próximos.

Lembre-se: criar experiências em grupo na sua empresa é promover um ambiente de trabalho mais produtivo e positivo.

Apostar na formação para o sucesso da equipa

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