As candidaturas aos apoios para Formação Financiada pelo Portugal 2030 estão previstas entre 30 de junho e 30 de outubro. Para Médias e Grandes Empresas das regiões Norte, Centro e Alentejo, esta pode ser uma oportunidade para reforçar competências, qualificar equipas e preparar a empresa para novos desafios de crescimento.

Afinal, a formação profissional, mais do que uma mera obrigação legal, é uma ferramenta estratégica para melhorar processos, aumentar a produtividade, reter talento e preparar as empresas para os desafios da digitalização e sustentabilidade.

Com a publicação do novo Plano de Avisos do Portugal 2030, já existe uma previsão concreta para a abertura das candidaturas ao SIQRH – Formação Empresarial – Operações Individuais. Embora as condições finais devam ser confirmadas no aviso formal, este calendário permite que as empresas comecem desde já a preparar o seu plano de formação.

E essa preparação pode fazer a diferença.

O que é a Formação Financiada pelo Portugal 2030?

A Formação Financiada pelo Portugal 2030 permite apoiar projetos de qualificação dos recursos humanos das empresas, com o objetivo de reforçar a sua capacidade de adaptação, inovação e competitividade.

No âmbito do SIQRH – Formação Empresarial, estes apoios destinam-se à formação de ativos das empresas, incluindo trabalhadores, empresários e gestores, podendo incluir áreas técnicas, digitais, comerciais, comportamentais, produtivas e de gestão, desde que alinhadas com as necessidades reais da empresa e com os objetivos do programa.

Na prática, a Formação Financiada permite que a empresa transforme uma necessidade interna de qualificação num projeto estruturado, com objetivos claros, ações formativas organizadas e enquadramento nos apoios disponíveis.

Quando abrem as candidaturas à Formação Financiada?

Segundo o novo Plano de Avisos do Portugal 2030, as candidaturas ao SIQRH – Formação Empresarial – Operações Individuais estão previstas entre 30 de junho e 30 de outubro.

Até lá, a sua empresa pode começar a preparar a candidatura ao Portugal 2030 em quatro frentes:

• Identificar necessidades reais de formação;
• Definir áreas prioritárias para o crescimento da empresa;
• Estruturar um plano de formação alinhado com os objetivos do negócio;
• Reunir a informação necessária para submeter a candidatura.

Quando o aviso abrir, as empresas que já tiverem este trabalho feito estarão em melhores condições para avançar com uma candidatura consistente.

Que empresas podem beneficiar destes apoios do Portugal 2030 para Formação?

Estes apoios destinam-se a empresas das regiões Norte, Centro e Alentejo, inseridas nos seguintes Clusters de Competitividade:

• Calçado e Moda;
• Automóvel;
• AEC – Arquitetura, Engenharia e Construção;
• Habitat Sustentável;
• Têxtil, Tecnologia e Moda;
• PRODUTECH;
• Engineering & Tooling.

O aviso formal deverá confirmar as condições finais de acesso, por isso, antes de avançar, é importante avaliar o enquadramento da empresa e perceber se a sua atividade, localização e plano de formação cumprem os requisitos do programa.

Que áreas de formação podem ser apoiadas?

As áreas de formação devem responder às necessidades concretas da empresa e contribuir para a sua modernização, produtividade e competitividade, nomeadamente:

• Competências digitais;
• Inteligência Artificial aplicada ao contexto empresarial;
• Marketing, comunicação e vendas;
• Gestão, liderança e desenvolvimento de equipas;
• Produtividade, organização e melhoria de processos;
• Qualidade, ambiente, sustentabilidade e economia circular;
• Internacionalização e abordagem a novos mercados;
• Competências técnicas específicas do setor de atividade;
• Soft skills, comunicação, negociação e trabalho em equipa.

Mais do que escolher cursos isolados, a empresa deve construir um plano coerente. Um bom plano de formação deve responder a perguntas concretas: que competências faltam? Que equipas devem ser envolvidas? Que objetivos de negócio serão apoiados pela formação? Que impacto se espera na produtividade, na organização ou na competitividade da empresa?

Porque deve preparar a candidatura antes da abertura do aviso?

Preparar a candidatura antes de 30 de junho permite ganhar tempo, evitar decisões apressadas e construir um plano mais robusto. Esta antecipação é importante pois, no âmbito de uma candidatura a formação financiada pelo Portugal 2030, permite perceber:

• Que necessidades existem na empresa;
• Que trabalhadores, empresários ou gestores devem ser envolvidos;
• Que áreas de formação têm maior impacto no negócio;
• Como o plano se articula com o setor e o cluster de competitividade;
• Que objetivos concretos se pretende alcançar;
• Que informação será necessária para instruir a candidatura.

Quanto mais clara for esta preparação, maior será a capacidade da empresa para apresentar um projeto coerente, fundamentado e alinhado com as prioridades do Portugal 2030.

Como começar a candidatura a Formação Financiada pelo Portugal 2030?

O primeiro passo é fazer um diagnóstico das necessidades de formação da empresa. Este diagnóstico deve cruzar a realidade atual das equipas com os objetivos futuros do negócio.

Depois, é necessário definir prioridades. Nem todas as necessidades têm o mesmo impacto. Algumas formações podem ser importantes para melhorar processos internos; outras podem apoiar a entrada em novos mercados, a adoção de ferramentas digitais, a melhoria da liderança ou a resposta a novas exigências técnicas.

A partir daqui, a empresa deve estruturar o plano de formação, identificando áreas, destinatários, objetivos, formato e lógica de execução. Este plano deve ser realista, coerente e alinhado com os critérios do aviso.

Por fim, é necessário reunir a informação de suporte à candidatura e garantir que o projeto cumpre as condições exigidas pelo programa.

Como a Academia GROW pode ajudar?

A Academia GROW da Estrategor é certificada em 17 áreas de formação e conta com 31 anos de experiência em incentivos, formação e desenvolvimento empresarial.

Apoiamos a sua empresa desde a fase inicial de diagnóstico até à estruturação do plano de formação e preparação da candidatura, incluindo:

• Analisar as necessidades de formação da empresa;
• Identificar áreas prioritárias de qualificação;
• Definir ações formativas ajustadas aos objetivos do negócio;
• Estruturar um plano coerente e alinhado com o aviso;
• Preparar a informação necessária para a candidatura;
• Acompanhar a empresa ao longo do processo.

Trabalhamos lado a lado com a sua empresa para transformar este apoio em crescimento, competências e resultados.

Fale connosco e comece já a preparar o plano de formação da sua empresa.