Out 14, 2020 | Sem categoria
Vivemos num mundo cada vez
mais exigente, quer ponto de vista profissional, quer no que respeita à
esfera pessoal e familiar. Presos numa correria contra o tempo, e a
braços com a necessidade de sermos bem-sucedidos e eficientes, negligenciar
o nosso bem-estar torna-se um risco real.
Lembrando, por outro lado, que o
nosso processo de aprendizagem – enquanto seres humanos – deve ser contínuo, nunca
o domínio de capacidades como o autoequilíbrio, a autoestima ou a
perseverança se revelaram tão valiosos.
Falamos de um conjunto de soft
skills cuja presença no dia-a-dia se coaduna com outras competências
para o sucesso enquanto profissionais. Mas nem só a pensar no mercado de
trabalho se fazem as aprendizagens. Muitas têm, inclusivamente, impacto
direto na nossa qualidade de vida.
Programação Neurolinguística:
Nesse sentido, quer as pessoas em idade ativa, quer aquelas que se encontram noutras etapas da vida podem aproveitar o seu percurso pessoal para refletir sobre si próprias, procurar o autoconhecimento e atribuir novos significados a experiências passadas.
Tal é o propósito da Programação
Neurolinguística (PNL), uma nova área do saber preocupada com o
desenvolvimento de ferramentas práticas para o bem-estar, que
permite que qualquer um possa redefinir, por exemplo:
- os seus objetivos de vida;
- a gestão que faz das emoções;
- a forma como se relaciona com os outros e
consigo;
- o impacto que atribui a acontecimentos, sejam eles
benefícios ou negativos.
Sempre atenta aos principais desafios pessoais, familiares ou profissionais que se colocam a todos nós, a Academia GROW tem vindo a dinamizar programas de formação nesta área. Para além disso, desenvolvemos também um webinar gratuito dedicado à PNL na maturidade.
Fale connosco e fique a par das nossas formações!
Out 12, 2020 | Sem categoria
Já não é
surpresa para ninguém que as Tecnologias de Informação e a Inovação caminham
de mão dadas sob qualquer percurso empresarial digno de sucesso. Hoje em
dia, até indicadores como a eficiência, a gestão de tempo e a qualidade
do nosso trabalho dependem (e muito) do desempenho do software que
utilizamos.
Seja o
gerente de uma empresa, seja um especialista dos Recursos Humanos ou até um
profissional do Marketing, há uma mensagem que lhe queremos transmitir. Não, não
queremos dizer que o investimento em Tecnologias de Informação será o futuro. Até
porque já é o presente!
Não faltam,
aliás, estudos de mercado que nos lembram por que razão os projetos e
iniciativas empresariais mais vezes falham. Por norma, contam-se aspetos como:
- a ausência de ferramentas estatísticas;
- a falta de comunicação;
- a incapacidade para gerir equipas à distância;
- a adoção de soluções de software simples,
embora extremamente limitadas.
Num mundo
competitivo e global ao qual se acrescentam as consequências de uma pandemia, perder
tempo, recursos, energia e dinheiro em projetos que não se concretizam por má
gestão e planeamento torna-se um erro cada vez mais grave para as organizações.
Predisposta
a combater este cenário, a Academia GROW tem vindo a desenvolver programas
de formação dedicados às Tecnologias de Informação em
contexto empresarial. Exemplo disso, são os cursos de
Microsoft Project e de Microsoft Excel.
Desenvolvidos
na modalidade de e-learning, estes cursos permitem que qualquer
pessoa desenvolva conhecimentos e competências profissionais ao seu próprio
ritmo e de forma 100% online.
Entre em contacto connosco e
fique a par da nossa oferta formativa ou dos programas que desenvolvemos à
medida das suas necessidades!
Out 6, 2020 | Sem categoria
Até 18 de dezembro, as empresas e os desempregados inscritos no Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) podem beneficiar de uma nova medida de apoio, tendo em vista a criação de emprego e a integração de jovens no mercado de trabalho: os Estágios ATIVAR.PT
Com uma duração
de nove meses, os Estágios desenvolvidos através deste Programa de Apoio
destinam-se a pessoas com idade compreendida entre os 18 e os 30 anos,
cujas qualificações se situem entre os níveis 3 e 8 do QNQ.
Adicionalmente, a medida está também aberta a candidatos:
- Até 45 anos de idade, que estejam
desempregados há pelo menos um ano e tenham obtido um nível de qualificação
nos últimos 3 anos;
- Com mais de 45 anos, se inscritos no IEFP
há mais de 12 meses e forem detentores de uma qualificação entre os
níveis 4 a 8 do QNC;
- Que tenham mais de 30 anos e estejam inscritos
em Centro Qualifica;
- Em situação desfavorecida (portadores de deficiência,
vítimas de violência doméstica, refugiados, etc.).
Dado a
conjuntura excecional que o país enfrenta, o acesso aos Estágios ATIVAR.PT
encontra-se aberto, até 30 de junho de 2021, também a:
- Candidatos entre 18 e 35 anos;
- Pessoas com mais de 35 anos, desempregadas há pelo menos 6 meses, desde que tenham obtido um nível de qualificação nos últimos 3 anos.
Incentivo ATIVAR.PT
Com candidaturas abertas até 30 de dezembro, o Incentivo ATIVAR.PT corresponde a outra medida de combate ao desemprego. No entanto, e em vez de programas de estágio, o seu objetivo é premiar empresas que celebrem contratos de trabalho com desempregados inscritos no IEFP.
Para além da
obrigação de anunciar a oferta de emprego (devidamente enquadrada no âmbito do
Incentivo ATIVAR.PT) no portal iefponline, as empresas assumem o
compromisso de promover formação profissional ao colaborador.
O tipo de
apoios à contratação varia entre a natureza do contrato celebrado com o
trabalhador (sem termo ou a termo certo, por um período mínimo de 12 meses), a
região do país (havendo majorações para a criação de emprego no Interior) e
outros critérios.
Pode aceder a mais informações sobre estes Programas de Apoio aqui ou entrar em contacto connosco. Na Academia GROW desenvolvemos Programas de Formação ajustados às necessidades de empresas e particulares!
Out 2, 2020 | Sem categoria
Tal como
todos os empresários sabem, as mais recentes diretivas do Código do Trabalho
especificam que cada colaborador tem o direito de frequentar um mínimo de 40
horas de Formação Profissional por ano.
Mais do que
um ‘encargo’ extra para os gestores, o reforço da qualificação dos Recursos
Humanos permite que as organizações se equipem de ferramentas e recursos muito
valiosos para fazer face a um mercado volátil, exigente e competitivo.
Medidas como
esta só lembram o incalculável papel que a Formação exerce, não apenas
na contínua adaptação das empresas a novas tecnologias e processos, mas
também na própria Economia do país que, deste modo, surge melhor capacitada
para a Inovação e a mudança.
Ganha o colaborador e ganha a empresa!
Por vezes, os desafios que vão surgindo no dia-a-dia e as ambições ou metas mais urgentes acabam por fazer com que o reforço das qualificações se perpetue num segundo plano, até porque falamos de algo que exige planeamento e ponderação.
É por essa
razão que sublinhamos as vantagens que só este investimento oferece. Assim
sendo, do ponto de vista dos Recursos Humanos, é importante lembrar que
a Formação permite:
- O crescimento pessoal e profissional de
todos os elementos;
- Mais autoconfiança e vontade de alcançar
novos objetivos;
- Despertar a autonomia, a criatividade
e a proatividade na execução de tarefas;
- Reforçar a satisfação e motivação
dos colaboradores em relação à empresa;
- Potenciar a aprendizagem ou assimilação
de soft skills.
Bem sabemos
que ter uma equipa motivada para os desafios, adaptada às mais recentes
inovações e encorajada a pensar por si haverá de trazer frutos para qualquer
organização. Mas também as empresas (ao nível macro) beneficiam com a
Formação, uma vez que:
- Existe uma evidente melhoria na cultura
organizacional;
- As novas competências e a motivação permitem que
todos se sintam integrados;
- Amplifica a produtividade, a competitividade
e o know-howda empresa;
- Simultaneamente, aumenta a sua predisposição
para a inovação;
- Consolidam-se as hipóteses de sucesso, crescimento
e satisfação do cliente.
Na Academia
GROW, conhecemos os desafios que as empresas enfrentam e também as
estratégias por detrás dos planos de Formação Profissional que trazem
sucesso às organizações.
Entre em contacto connosco e invista hoje mesmo na qualificação dos seus colaboradores!
Set 25, 2020 | Sem categoria
Estimular
novos conhecimentos, despertar a mente para outras formas de ver a realidade,
atualizar competências e expandir horizontes. São muitas as vantagens que a
formação profissional permite, não apenas para as pessoas que a
frequentam, mas – acima de tudo – para as organizações em que elas se
inserem.
Nesse
sentido, e a pensar nas empresas que obtiveram projetos de investimento aprovados
no âmbito dos Sistemas de Incentivos em Inovação, Qualificação ou
Internacionalização, chamamos a atenção para o Aviso N.º 11/SI/2020.
Até 30 de
dezembro, os empresários poderão complementar os apoios recebidos ao seu projeto
de investimento com uma componente de formação profissional, desde que esta
vá ao encontro de necessidades diretamente ligadas ao reforço da
competitividade da empresa.
Falamos de
um programa formativo criado e executado à medida de cada caso, tendo em
vista o desenvolvimento de competências para âmbitos como sejam a inovação, o
alcance de novos mercados e produtos, tecnologias ou modelos organizacionais.
Quem pode concorrer?
São elegíveis todas as empresas (PME ou não) com projetos de investimento aprovados, localizadas em qualquer região de Portugal Continental. Dito isto, existem alguns critérios que o plano de formação terá de seguir:
- Estar sintonizado com os propósitos do
projeto de investimento validado;
- Iniciar-se durante o período de execução do
projeto de investimento;
- Terminar, no máximo, um ano depois da
conclusão do projeto.
Sublinhe-se
que os custos elegíveis com os programas formativos poderão ser financiados
até 100%, caso sejam desenvolvidos em horário laboral.
Se já tem um projeto de investimento aprovado pelo Portugal 2020, então não desperdice esta oportunidade. Fale connosco, que nós orientamos todo o programa de formação!
Set 18, 2020 | Sem categoria
Investir na qualificação dos
recursos humanos deixou de ser uma simples opção estratégica para se
transformar numa necessidade com que todas as empresas (não importa o setor ou
a dimensão) devem lidar, a fim de se adaptarem aos novos desafios do mercado.
Um dos caminhos
ideais para o reforço dessa competitividade e atualização técnica passa pelo desenvolvimento
de planos de formação que sejam desenhados à medida das necessidades
existentes dentro de cada organização.
Nesse
sentido, as empresas localizadas no Norte, Centro e Alentejo (NUTS
II do Continente) podem candidatar-se, até 30 de dezembro, ao
desenvolvimento de Projetos Autónomos de Formação (no âmbito do Aviso
nº10/SI/2020).
Este é um
sistema de incentivos apostado em reforçar a qualificação de empresários,
gestores e demais colaboradores em torno de áreas associadas à Inovação e à
Mudança. Mais concretamente, serão privilegiados projetos em sintonia com:
- Inovação produtiva;
- Transferência de tecnologia;
- Adoção de tecnologias da Indústria 4.0;
- Internacionalização;
- Qualificação das empresas.
Quem está elegível?
O Aviso nº10/SI/2020 dirige-se às PME e Não PME das referidas regiões, que se dediquem a qualquer setor de atividade, com exceção de Agricultura, Pesca e Produção Agrícola, bem como das áreas Financeira e de Seguros, Defesa, ou Lotarias e outros jogos de aposta.
Paralelamente,
também se exige:
- Contabilidade organizada (ao abrigo da
legislação aplicável);
- Valor de capitais próprios positivo
(tendo por base o ano anterior à candidatura);
- Não ser uma empresa sujeita a injunção de
recuperação ou com salários em atraso;
- Certificado PME.
Consoante a dimensão da empresa que dinamiza o Projeto Autónomos de Formação, existem diferentes critérios de Financiamento. No entanto, e nos casos em que as ações formativas decorram em horário laboral, poderá ser possível a obtenção de um apoio para até 100% das despesas elegíveis.
Esta garantia da totalidade do financiamento das despesas é algo que a Portaria 255/2020 deixa claro. Futuramente, as empresas que sejam contempladas com auxílios do Estado obterão o reembolso a 100% do seu investimento em Formação, desde que os colaboradores a frequentem em período laboral.
Presencial? Live streaming? E-learning?
O ano de 2020 trouxe inesperados desafios para colaboradores, empresas e toda a sociedade, fruto dos efeitos da pandemia de COVID-19. Mas é em conjunturas como esta que promover a qualificação e a modernização das organizações se torna ainda mais urgente.
Sempre
atenta às necessidades das empresas, a Academia GROW disponibiliza serviços
de Consultoria de Formação que ajudarão o seu projeto a materializar-se à
mercê dos seus objetivos e necessidades.
Sabia, por
exemplo, que as ações de formação também podem ser feitas por
videoconferência (live streaming) ou através de uma plataforma online (e-learning)?
Pois é: novos tempos trazem novas estratégias formativas!
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não perca nenhuma oportunidade de investir na sua qualificação!
