E se pudesse receber até 750 euros para investir em formação certificada, escolhida por si, e ainda por cima à distância, sem sair do seu local de trabalho? Essa é a principal vantagem do Cheque-Formação + Digital 2025 e só tem até setembro para aproveitá-lo!

Parece ficção, mas é mesmo verdade. Está em vigor desde 2023 o Cheque-Formação + Digital, uma medida de incentivo à qualificação profissional, integrada no Programa Emprego + Digital 2025, financiada pelo PRR – Plano de Recuperação e Resiliência.

Este apoio está disponível até ao final de setembro de 2025. E a boa notícia é que pode ser utilizado por qualquer trabalhador, do setor privado ou público, por conta de outrem ou independente.

O que é o Cheque-Formação + Digital?

É um incentivo para quem quer crescer num mercado cada vez mais digital. O Cheque-Formação + Digital foi criado com um objetivo claro: ajudar os profissionais portugueses a reforçarem as suas competências digitais, seja para acompanhar a transformação do seu setor de atividade, seja para se manterem relevantes e competitivos num mercado em rápida mudança.

O objetivo? Reforçar a empregabilidade, aumentar a produtividade e promover a adaptação às novas exigências tecnológicas.

Por isso, se trabalha com dados, tecnologias, redes sociais, vendas online, cibersegurança ou ferramentas de produtividade, este apoio foi pensado para si.

Quem pode beneficiar?

• • Trabalhadores por conta de outrem (em qualquer setor)
  • Trabalhadores independentes
  • Funcionários públicos (abrangidos desde 2024)

O processo de candidatura é feito individualmente, diretamente no portal do IEFP. Na prática, basta escolher a formação, preencher a candidatura online e aguardar a aprovação.

E sim, pode optar por formação totalmente online, desde que seja dada por uma entidade certificada, como a Academia Grow. Conheça aqui os nossos cursos!

Que formações são elegíveis?

O apoio destina-se exclusivamente a ações de formação em competências digitais. Ou seja, isto significa que pode escolher cursos nas áreas de:

• • Inteligência Artificial e ChatGPT
  • Ferramentas de produtividade como Excel ou Power BI
  • Cibersegurança e proteção de dados
  • Redes sociais e comércio digital
  • UX/UI, CRM, automação, programação, análise de dados, e muito mais

A formação tem de ser dada por uma entidade certificada pela DGERT e registada no sistema SIGO — requisitos que a Academia Grow cumpre integralmente, o que torna as nossas formações 100% elegíveis.

Qual o valor do apoio?

• • Até 750€ por pessoa
  • Cobre total ou parcialmente o custo da formação
  • O reembolso é feito em duas fases, diretamente ao formando

Como funciona a candidatura?

O processo é simples e rápido. Depois de escolher a formação, o formando submete a candidatura e a análise é feita pelo IEFP num prazo de até 30 dias úteis. Após a aprovação, o formando paga o valor da formação e recebe 50% do apoio logo após o início. O restante é transferido após a conclusão, mediante apresentação do certificado de participação.

Obtenha o Cheque-Formação + Digital até 30/09/2025!

Porque este apoio tem prazo definido: termina a 30 setembro de 2025.

E também porque a digitalização não espera: competências como análise de dados, visualização com dashboards, automação de tarefas ou IA generativa como o ChatGPT estão a tornar-se indispensáveis — mesmo em funções que antes eram 100% manuais.

Este é o momento ideal para reforçar o seu valor enquanto profissional, de forma estratégica, com custo zero. E também é a oportunidade ideal para as empresas motivarem as suas equipas a aprender, crescer e inovar.

A Academia Grow acompanha-o em todo o processo

Na Academia Grow, não só oferecemos formações elegíveis, como também ajudamos em todas as etapas da candidatura. A nossa equipa está disponível para esclarecer dúvidas, fornecer os documentos necessários e garantir que a sua formação decorre com toda a qualidade.

Com quase 30 anos de experiência em formação profissional e certificação pela DGERT, somos uma referência no apoio à qualificação de profissionais e empresas em todo o país.

Pronto para investir em si com 750€ de apoio?

Se quer transformar a sua carreira com novas competências digitais, este é o momento certo. Fale connosco, descubra as formações disponíveis e prepare já a sua candidatura ao Cheque-Formação + Digital 2025.

Empresas

Com o novo prazo de candidaturas a Formação Financiada até 30 de abril, a sua empresa ainda vai a tempo de beneficiar de apoio financeiro para a qualificação dos seus colaboradores. Mas como garantir que a Formação é paga pelo Portugal 2030? E como assegurar uma candidatura sólida e bem-sucedida?

Na Academia GROW da Estrategor temos uma taxa de aprovação de 100% em candidaturas a formação financiada. E, por isso, partilhamos consigo 3 dicas essenciais para preparar uma candidatura de sucesso, com base nos critérios exigidos pelo aviso.

3 dicas para uma candidatura de sucesso e a formação ser paga pelo Portugal 2030

1. Alinhe o Plano de Formação com a estratégia da sua empresa e do setor

Para ser elegível, a candidatura deve estar sustentada num plano formativo que inclua um diagnóstico de necessidades e uma resposta direta às necessidades da sua empresa e do setor (Cluster) em que se insere.

Além disso, até ao dia 9 de abril, é obrigatório apresentar a Memória Descritiva da candidatura junto do Cluster de Competitividade, pelo que o alinhamento com a estratégia setorial é um requisito crítico de sucesso.

Lembre-se, portanto, que uma candidatura eficaz começa pelo matching entre as necessidades internas da empresa e as prioridades estratégicas do seu setor.

2. Escolha as áreas com impacto no futuro da sua empresa

O Sistema de Incentivos à Qualificação de Recursos Humanos dá prioridade a projetos de formação com impacto direto em:

• Inovação;
• Internacionalização;
• Digitalização;
• E sustentabilidade.

 Ou seja, falamos de áreas que, não só são elegíveis, como também aumentam a valorização da candidatura.

Para além disso, é também importante apostar em soft skills (ex.: Liderança e Gestão de Equipas) como em competências técnicas críticas para o crescimento do seu negócio. Pode conhecer aqui as nossas áreas de formação e escolher os cursos que considera mais importantes para a sua candidatura.

3. Planifique até 24 meses de Formação

É uma das principais vantagens deste programa do Portugal 2030: na prática, as empresas podem ter até 2 anos de formação financiada.

Sim, esta é mesmo uma oportunidade única para consolidar conhecimentos ou desenvolver novas competências com impacto no seu negócio.

Por essa razão, é crucial incluir na candidatura toda a informação sobre a calendarização, duração das ações, número de formandos, objetivos, metodologias de avaliação, entre outros detalhes que reforcem a credibilidade do projeto e a sua capacidade de resposta às exigências do aviso.

Quer saber mais sobre apoios para Formação?

A nossa equipa pode ajudar a sua empresa a preparar uma candidatura de sucesso e a obter o máximo apoio financeiro.

Fale connosco para mais informações

Empresas

Lembra-se das contribuições que a sua empresa fazia mensalmente – por trabalhador – para o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT)? A boa notícia é que o FCT pode financiar 100% da Formação Profissional da sua equipa!

O FCT foi criado em 2013, com a Lei n.º 70/2013, e era um mecanismo de proteção dos trabalhadores. Todas as empresas com contratos de trabalho sem termo descontavam 0,925% da remuneração base e diuturnidades de cada trabalhador com o objetivo de financiar eventuais compensações em caso de despedimento.

No entanto, desde abril de 2023 que as empresas já não efetuam estes pagamentos. A decisão foi publicada com o Decreto-Lei 115/2023, o qual alterou esta obrigação e permitiu assim às empresas resgatarem a verba que descontaram e reinvestirem-na na organização, nomeadamente, em Formação Profissional.

Mas atenção: o tempo está a contar… Tem até 2026 para resgatar a verba do FCT, caso contrário a sua empresa poderá perdê-la…

Por que razão deve resgatar o saldo do FCT?

A resposta é simples: porque esse dinheiro é seu.

Durante anos, a sua empresa contribuiu mensalmente para este fundo. Agora, tem a oportunidade de utilizar esse saldo a seu favor, sem custos adicionais. Caso contrário, arrisca-se a perder o montante acumulado, uma vez que o resgate só é possível até 2026.

Além disso, o valor pode ser canalizado para formações obrigatórias, como as de Segurança e Saúde no Trabalho – algo que não é possível fazer com os apoios do Portugal 2030 para Formação. Pode ainda converter o saldo do FCT em Formação para cumprir as 40 horas anuais por trabalhador, exigidas pelo Código do Trabalho.

Como usar o FCT para financiar 100% da Formação?

Através do pedido de resgate junto da entidade gestora do fundo (Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social), a empresa pode solicitar a devolução do saldo acumulado no FCT. Este processo exige alguma burocracia e o cumprimento de requisitos específicos, nomeadamente:

• • • Comprovar a utilização da verba em formação profissional certificada;
    • Apresentar um plano de formação alinhado com as necessidades da empresa;

Garantir a realização das formações com uma entidade formadora certificada.

A Estrategor e a GROW tratam de tudo!

Na Academia GROW da Estrategor, temos a experiência e os recursos necessários para aproveitar ao máximo o potencial do FCT. Somos uma entidade formadora certificada pela DGERT, com 30 anos de experiência em projetos de formação profissional e podemos garantir-lhe um processo simples, seguro e eficaz.

O que fazemos por si:

• • • Diagnóstico de necessidades formativas da sua empresa
    • Elaboração de um Plano de Formação personalizado
    • Organização, planeamento e execução das formações
    • Apoio técnico-pedagógico e emissão de certificados

Como vê, garantimos um processo de A a Z para o resgate do FCT e acompanhamos ainda a execução do seu projeto de formação.

Não perca o prazo… O seu saldo está à espera!

Transformar o saldo do FCT em formação é uma oportunidade dupla: recupera um valor a que tem direito e investe no capital humano da sua organização. Com um plano bem estruturado, pode reforçar a qualificação da sua equipa, cumprir obrigações legais e melhorar a produtividade interna, sem custos adicionais.

Mas só tem até 2026 para aproveitar esta oportunidade… Fale connosco para iniciar o pedido de devolução do FCT!

Empresas

Sabia que quase 1 em cada 4 acidentes de trabalho acontece no setor da indústria transformadora? A formação em segurança no trabalho é o primeiro passo para contrariar esta tendência e evitar percalços graves! Por isso, neste artigo, descobrirá 5 cursos para prevenir acidentes de trabalho reforçar a cultura de segurança da sua organização.

Os dados do mais recente relatório de Acidentes de Trabalho, publicado pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento, em 2024, revelam um aumento de 5,5% no número de sinistros, com 23,9% a ocorrerem na indústria e 31,2% na construção. Formação para indústrias e empresas no setor da construção é, portanto, essencial para prevenir riscos e acidentes de trabalho.

O mesmo relatório acrescenta ainda que mais de 70% dos sinistros ocorreram no interior das instalações das empresas, sendo que a população mais afetada tinha entre 45 e 54 anos. Ou seja, se a sua empresa quer prevenir acidentes de trabalho e melhorar a segurança, a resposta está na formação!

O que podemos fazer? Formação!

Mais do que uma estratégia de prevenção, a Formação Profissional contribui para:

• • Reforçar a capacidade de atuação da equipa em situações de risco;
  • Reduzir o número de acidentes e as suas consequências;
  • Aumentar a confiança dos clientes e stakeholders;
  • Promover um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo;
  • Distinguir a sua empresa no mercado pela cultura de segurança.

Por isso mesmo, hoje partilhamos consigo alguns dos cursos que a Academia Grow da Estrategor tem ao dispor da sua empresa, para que possamos, juntos, garantir a segurança dos seus colaboradores!

Previna acidentes no trabalho com estes 5 cursos

1. 🚑 Primeiros Socorros

Saber o que fazer nos primeiros minutos após um acidente pode salvar vidas. Este curso permite dominar os passos a adotar numa situação de emergência e capacitar os seus colaboradores para agir de forma correta, imediata e eficaz a qualquer incidente.

2. 🧘‍♂️ Ergonomia e Ginástica Laboral

A ergonomia e a ginástica laboral são aliadas no aumento da produtividade, promoção do bem-estar e prevenção de lesões musculares, contribuindo para prevenir acidentes de trabalho. Além disso, este curso é o caminho para reduzir doenças profissionais, fadiga e absentismo.

3. 🏗️ Manobração de Pórticos e Pontes Rolantes

Previna acidentes de trabalho relacionados com a movimentação de cargas pesadas com este curso. Esta formação é indispensável para colaboradores que operam equipamentos de elevação, como pórticos e pontes rolantes, contribuindo para evitar acidentes graves, prolongar a vida útil dos equipamentos e cumprir as disposições legais em matéria de segurança.

4. 🦺 Equipamentos de Proteção Individual (EPI)

A correta utilização dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é essencial para a prevenção de acidentes e doenças profissionais, sobretudo em ambientes de maior risco, como a indústria, construção ou logística.

Aproveite, por isso, este curso para reforçar a cultura de segurança e capacitar os seus colaboradores para reconhecerem, utilizarem e conservarem adequadamente os seus EPIs.

5. 🚜 Manobrador de empilhadores

Não só é um curso essencial para a segurança dos trabalhadores que operam com empilhadores (e de quem estiver por perto) e prevenir acidentes de trabalho, como também é uma formação obrigatória de acordo com o Decreto-Lei nº 50/2005: “Os equipamentos de trabalhos automotores só podem ser conduzidos por trabalhadores devidamente habilitados.”

Aposte na segurança da sua organização e previna acidentes com esta formação obrigatória!

Invista hoje na segurança!

A Segurança no Trabalho é uma das áreas estratégicas de formação da Academia Grow da Estrategor, que conta com 30 anos de experiência no desenvolvimento do capital humano das organizações. Evitar acidentes de trabalho e prevenir riscos é uma das nossas prioridades e, se partilha esta visão, está na hora de investir em segurança.

Fale connosco e comece já a proteger o ativo mais valioso da sua empresa: as pessoas.

Empresas

O processo de estruturar um bom Plano de Formação para a empresa pode ser desafiante! Embora o investimento na formação seja fundamental para o alavancar dos negócios, o processo pode ser uma grande dor de cabeça. Neste artigo, e com base no inquérito realizado pela Academia Grow – Insights 2024 – vamos explorar algumas das principais dificuldades enfrentadas pelas empresas e formas de superá-las.

Vai fazer Formação?

Saiba por onde começar e como superar as dificuldades

1. Diagnóstico de Necessidades de Formação

Muitas empresas ainda recorrem a métodos desatualizados ou insuficientemente detalhados para efetuar o levantamento de necessidades de formação. Igualmente comum – e errado – é replicar formações de anos anteriores, traduzindo-se em programas desajustados da realidade empresarial.

Solução: Realizar um levando de necessidades formativo detalho é essencial! Esta análise deve incluir, entre outros, entrevistas com os colaboradores e chefias, avaliações de desempenho e a aplicação de ferramentas de diagnóstico de competências. Cumpridos estes critérios, garantimos que a formação será direcionada para áreas que realmente importam, evitando o desperdício de recursos.

2. Conciliar formação com produtividade

Eis um desafio complicado: organizar horários que permitam a participação dos colaboradores identificados como prioritários, mas sem interromper a produção ou o serviço.

Solução: A formação deve ser distribuída ao longo do ano, em períodos de menor volume de trabalho, ou ser organizada em horários flexíveis durante o dia.

3. Orçamento limitado

Muitas empresas têm orçamentos limitados que não permitem realizar grandes investimentos em formação.

Solução: Para executar com sucesso o Plano de Formação, dê prioridade a cursos que, após o levantamento de necessidades formativas, sejam identificados como vitais para o sucesso da organização. É, por isso, fundamental existir uma monitorização constante da formação para garantir que se encontra ajustada e, sempre que necessário, proceder a alterações para maximizar o investimento.

4. Motivação e compromisso dos colaboradores

A falta de interesse ou motivação dos colaboradores para participar ativamente em programas de formação é outro fator que pode comprometer a eficácia da formação.

Solução: Os colaboradores devem ser informados, de forma clara e inequívoca, sobre os benefícios da formação. Explicar como a formação está alinhada com as metas de carreira e como poderá ajudar a melhorar o seu desempenho pode aumentar significativamente o envolvimento do colaborador.

5. Acompanhamento Pós-Formação

A ausência de acompanhamento pós-formação não permite verificar a aplicação prática dos conhecimentos e competências adquiridas, o que pode resultar em frustração tanto para os colaboradores quanto para a própria empresa.

Solução: Implementar um sistema de acompanhamento e avaliação pós-formação é fundamental. Este sistema deve incluir feedback contínuo e avaliações de desempenho que considerem as novas competências adquiridas de forma a garantir que o investimento em formação se traduz em resultados concretos.

Conte connosco!

No mercado há mais de 29 anos, podemos garantir que superar estes desafios não só é possível, como é essencial para o sucesso sustentável de qualquer empresa! A formação contínua é a chave para manter os colaboradores motivados, as competências atualizadas e a empresa bem posicionada no mercado do seu setor.

Conscientes de que elaborar o plano de formação pode muito desafiante, a Academia Grow desenhou a solução perfeita! Imagine um serviço integrado que não só identifica as necessidades formativas específicas da sua equipa, mas também desenha e executa um Plano de Formação alinhado com os objetivos da sua empresa.

E não ficamos por aqui… Avaliamos a eficácia da formação para garantir que o impacto é real e mensurável.

Dê o primeiro passo e fale com a nossa equipa!

Empresas

E se lhe disséssemos que a sua empresa pode receber até 175 euros por colaborador para formação? O Cheque-Formação é um apoio atribuído pelo IEFP para ajudar as empresas a financiarem a formação profissional da sua equipa. Se ainda não conhece, neste artigo poderá saber o que é e como funciona esta medida!

O que é o Cheque-Formação?

Na prática, o Cheque-Formação corresponde a um incentivo dedicado ao reforço da qualificação e empregabilidade, abrangendo todos os colaboradores das empresas com idade igual ou superior a 16 anos, independentemente do seu nível de qualificação. Esta medida abrange ainda os desempregados inscritos no IEFP há, pelo menos, 90 dias consecutivos.

Operacionalizada pelo IEFP, conforme a portaria nº 229/2015, de 3 de agosto, o Cheque-Formação financia diretamente a formação dos colaboradores das empresas, desde que estas cumpram algumas as condições de acesso, nomeadamente:

• • • • Estar regularmente constituída e registada;
      • Ter a situação contributiva regularizada perante a Autoridade Tributária e a Segurança Social;
      • Não se encontrem em situação de incumprimento no que respeita a apoios financeiros concedidos pelo IEFP;
      • Não apresentem situações de salários em atraso.

Ao contrário do Cheque Formação + Digital, que se destina apenas a cursos no domínio digital, a formação financiada através da Medida Cheque-Formação pode abranger qualquer área e decorrer presencialmente ou à distância. O apoio a atribuir tem em consideração a duração máxima de 50 horas de formação, num período de dois anos. E qual é o valor por beneficiário (colaborador)?

• • • • 4 euros / hora de formação, num montante máximo de 175 euros.

Há, todavia, algumas regras. Além da duração máxima da formação, o apoio financeiro não pode exceder 90% do custo total da formação e só pode dar início aos cursos após a submissão da candidatura. Já o pagamento é de 50% do valor comprovadamente pago para efeitos de frequência da formação e, após o término da mesma e emissão do certificado, é pago o valor remanescente.

Como começar a candidatura?

A candidatura pode ser apresentada diretamente pela sua empresa relativamente aos seus trabalhadores e pode fazê-lo através do portal do IEFP, clicando neste link. Tenha, no entanto, em atenção que cada pedido só pode englobar até 20 colaboradores, no máximo.

Em alternativa, pode falar diretamente connosco para candidatar a sua equipa e obter o seu Cheque-Formação!

Mas, se pondera apresentar uma candidatura para os colaboradores da sua empresa, faça-o o quanto antes. É que as candidaturas ao Cheque-Formação decorrem em regime aberto e terminam logo que seja atingida a dotação orçamental disponível.

Fale connosco para o Cheque-Formação!

Quer no domínio das soft skills, quer no das hard skills, se pretende reforçar as competências dos seus colaboradores o Cheque-Formação é a medida de que a sua empresa precisa.

Não perca esta oportunidade e fale já com os nossos consultores para obter o Cheque-Formação da sua empresa!

Empresas