Sabia que quase 1 em cada 4 acidentes de trabalho acontece no setor da indústria transformadora? A formação em segurança no trabalho é o primeiro passo para contrariar esta tendência e evitar percalços graves! Por isso, neste artigo, descobrirá 5 cursos para prevenir acidentes de trabalho reforçar a cultura de segurança da sua organização.

Os dados do mais recente relatório de Acidentes de Trabalho, publicado pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento, em 2024, revelam um aumento de 5,5% no número de sinistros, com 23,9% a ocorrerem na indústria e 31,2% na construção. Formação para indústrias e empresas no setor da construção é, portanto, essencial para prevenir riscos e acidentes de trabalho.

O mesmo relatório acrescenta ainda que mais de 70% dos sinistros ocorreram no interior das instalações das empresas, sendo que a população mais afetada tinha entre 45 e 54 anos. Ou seja, se a sua empresa quer prevenir acidentes de trabalho e melhorar a segurança, a resposta está na formação!

O que podemos fazer? Formação!

Mais do que uma estratégia de prevenção, a Formação Profissional contribui para:

• • Reforçar a capacidade de atuação da equipa em situações de risco;
  • Reduzir o número de acidentes e as suas consequências;
  • Aumentar a confiança dos clientes e stakeholders;
  • Promover um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo;
  • Distinguir a sua empresa no mercado pela cultura de segurança.

Por isso mesmo, hoje partilhamos consigo alguns dos cursos que a Academia Grow da Estrategor tem ao dispor da sua empresa, para que possamos, juntos, garantir a segurança dos seus colaboradores!

Previna acidentes no trabalho com estes 5 cursos

1. 🚑 Primeiros Socorros

Saber o que fazer nos primeiros minutos após um acidente pode salvar vidas. Este curso permite dominar os passos a adotar numa situação de emergência e capacitar os seus colaboradores para agir de forma correta, imediata e eficaz a qualquer incidente.

2. 🧘‍♂️ Ergonomia e Ginástica Laboral

A ergonomia e a ginástica laboral são aliadas no aumento da produtividade, promoção do bem-estar e prevenção de lesões musculares, contribuindo para prevenir acidentes de trabalho. Além disso, este curso é o caminho para reduzir doenças profissionais, fadiga e absentismo.

3. 🏗️ Manobração de Pórticos e Pontes Rolantes

Previna acidentes de trabalho relacionados com a movimentação de cargas pesadas com este curso. Esta formação é indispensável para colaboradores que operam equipamentos de elevação, como pórticos e pontes rolantes, contribuindo para evitar acidentes graves, prolongar a vida útil dos equipamentos e cumprir as disposições legais em matéria de segurança.

4. 🦺 Equipamentos de Proteção Individual (EPI)

A correta utilização dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é essencial para a prevenção de acidentes e doenças profissionais, sobretudo em ambientes de maior risco, como a indústria, construção ou logística.

Aproveite, por isso, este curso para reforçar a cultura de segurança e capacitar os seus colaboradores para reconhecerem, utilizarem e conservarem adequadamente os seus EPIs.

5. 🚜 Manobrador de empilhadores

Não só é um curso essencial para a segurança dos trabalhadores que operam com empilhadores (e de quem estiver por perto) e prevenir acidentes de trabalho, como também é uma formação obrigatória de acordo com o Decreto-Lei nº 50/2005: “Os equipamentos de trabalhos automotores só podem ser conduzidos por trabalhadores devidamente habilitados.”

Aposte na segurança da sua organização e previna acidentes com esta formação obrigatória!

Invista hoje na segurança!

A Segurança no Trabalho é uma das áreas estratégicas de formação da Academia Grow da Estrategor, que conta com 30 anos de experiência no desenvolvimento do capital humano das organizações. Evitar acidentes de trabalho e prevenir riscos é uma das nossas prioridades e, se partilha esta visão, está na hora de investir em segurança.

Fale connosco e comece já a proteger o ativo mais valioso da sua empresa: as pessoas.

Empresas

O processo de estruturar um bom Plano de Formação para a empresa pode ser desafiante! Embora o investimento na formação seja fundamental para o alavancar dos negócios, o processo pode ser uma grande dor de cabeça. Neste artigo, e com base no inquérito realizado pela Academia Grow – Insights 2024 – vamos explorar algumas das principais dificuldades enfrentadas pelas empresas e formas de superá-las.

Vai fazer Formação?

Saiba por onde começar e como superar as dificuldades

1. Diagnóstico de Necessidades de Formação

Muitas empresas ainda recorrem a métodos desatualizados ou insuficientemente detalhados para efetuar o levantamento de necessidades de formação. Igualmente comum – e errado – é replicar formações de anos anteriores, traduzindo-se em programas desajustados da realidade empresarial.

Solução: Realizar um levando de necessidades formativo detalho é essencial! Esta análise deve incluir, entre outros, entrevistas com os colaboradores e chefias, avaliações de desempenho e a aplicação de ferramentas de diagnóstico de competências. Cumpridos estes critérios, garantimos que a formação será direcionada para áreas que realmente importam, evitando o desperdício de recursos.

2. Conciliar formação com produtividade

Eis um desafio complicado: organizar horários que permitam a participação dos colaboradores identificados como prioritários, mas sem interromper a produção ou o serviço.

Solução: A formação deve ser distribuída ao longo do ano, em períodos de menor volume de trabalho, ou ser organizada em horários flexíveis durante o dia.

3. Orçamento limitado

Muitas empresas têm orçamentos limitados que não permitem realizar grandes investimentos em formação.

Solução: Para executar com sucesso o Plano de Formação, dê prioridade a cursos que, após o levantamento de necessidades formativas, sejam identificados como vitais para o sucesso da organização. É, por isso, fundamental existir uma monitorização constante da formação para garantir que se encontra ajustada e, sempre que necessário, proceder a alterações para maximizar o investimento.

4. Motivação e compromisso dos colaboradores

A falta de interesse ou motivação dos colaboradores para participar ativamente em programas de formação é outro fator que pode comprometer a eficácia da formação.

Solução: Os colaboradores devem ser informados, de forma clara e inequívoca, sobre os benefícios da formação. Explicar como a formação está alinhada com as metas de carreira e como poderá ajudar a melhorar o seu desempenho pode aumentar significativamente o envolvimento do colaborador.

5. Acompanhamento Pós-Formação

A ausência de acompanhamento pós-formação não permite verificar a aplicação prática dos conhecimentos e competências adquiridas, o que pode resultar em frustração tanto para os colaboradores quanto para a própria empresa.

Solução: Implementar um sistema de acompanhamento e avaliação pós-formação é fundamental. Este sistema deve incluir feedback contínuo e avaliações de desempenho que considerem as novas competências adquiridas de forma a garantir que o investimento em formação se traduz em resultados concretos.

Conte connosco!

No mercado há mais de 29 anos, podemos garantir que superar estes desafios não só é possível, como é essencial para o sucesso sustentável de qualquer empresa! A formação contínua é a chave para manter os colaboradores motivados, as competências atualizadas e a empresa bem posicionada no mercado do seu setor.

Conscientes de que elaborar o plano de formação pode muito desafiante, a Academia Grow desenhou a solução perfeita! Imagine um serviço integrado que não só identifica as necessidades formativas específicas da sua equipa, mas também desenha e executa um Plano de Formação alinhado com os objetivos da sua empresa.

E não ficamos por aqui… Avaliamos a eficácia da formação para garantir que o impacto é real e mensurável.

Dê o primeiro passo e fale com a nossa equipa!

Subscreva a nossa Newsletter!

Seja particular ou empresa, fique a par de todas as novidades, bem como dos nossos
cursos e conteúdos exclusivos!

Empresas

E se lhe disséssemos que a sua empresa pode receber até 175 euros por colaborador para formação? O Cheque-Formação é um apoio atribuído pelo IEFP para ajudar as empresas a financiarem a formação profissional da sua equipa. Se ainda não conhece, neste artigo poderá saber o que é e como funciona esta medida!

O que é o Cheque-Formação?

Na prática, o Cheque-Formação corresponde a um incentivo dedicado ao reforço da qualificação e empregabilidade, abrangendo todos os colaboradores das empresas com idade igual ou superior a 16 anos, independentemente do seu nível de qualificação. Esta medida abrange ainda os desempregados inscritos no IEFP há, pelo menos, 90 dias consecutivos.

Operacionalizada pelo IEFP, conforme a portaria nº 229/2015, de 3 de agosto, o Cheque-Formação financia diretamente a formação dos colaboradores das empresas, desde que estas cumpram algumas as condições de acesso, nomeadamente:

• • • • Estar regularmente constituída e registada;
      • Ter a situação contributiva regularizada perante a Autoridade Tributária e a Segurança Social;
      • Não se encontrem em situação de incumprimento no que respeita a apoios financeiros concedidos pelo IEFP;
      • Não apresentem situações de salários em atraso.

Ao contrário do Cheque Formação + Digital, que se destina apenas a cursos no domínio digital, a formação financiada através da Medida Cheque-Formação pode abranger qualquer área e decorrer presencialmente ou à distância. O apoio a atribuir tem em consideração a duração máxima de 50 horas de formação, num período de dois anos. E qual é o valor por beneficiário (colaborador)?

• • • • 4 euros / hora de formação, num montante máximo de 175 euros.

Há, todavia, algumas regras. Além da duração máxima da formação, o apoio financeiro não pode exceder 90% do custo total da formação e só pode dar início aos cursos após a submissão da candidatura. Já o pagamento é de 50% do valor comprovadamente pago para efeitos de frequência da formação e, após o término da mesma e emissão do certificado, é pago o valor remanescente.

Como começar a candidatura?

A candidatura pode ser apresentada diretamente pela sua empresa relativamente aos seus trabalhadores e pode fazê-lo através do portal do IEFP, clicando neste link. Tenha, no entanto, em atenção que cada pedido só pode englobar até 20 colaboradores, no máximo.

Em alternativa, pode falar diretamente connosco para candidatar a sua equipa e obter o seu Cheque-Formação!

Mas, se pondera apresentar uma candidatura para os colaboradores da sua empresa, faça-o o quanto antes. É que as candidaturas ao Cheque-Formação decorrem em regime aberto e terminam logo que seja atingida a dotação orçamental disponível.

Fale connosco para o Cheque-Formação!

Quer no domínio das soft skills, quer no das hard skills, se pretende reforçar as competências dos seus colaboradores o Cheque-Formação é a medida de que a sua empresa precisa.

Não perca esta oportunidade e fale já com os nossos consultores para obter o Cheque-Formação da sua empresa!

Empresas