Se procura oportunidades para reforçar as suas competências e adquirir novos conhecimentos, há uma solução para financiar esse investimento. Falamos-lhe do Cheque-Formação, uma medida de incentivo à Formação Profissional, promovida pelo IEFP, que concede um apoio de 175 euros. Quer saber como funciona? Então, siga estes 5 passos para obter o seu Cheque-Formação e alcançar um futuro profissional de sucesso com a Academia GROW!

Cheque-Formação: siga este guia prático!

Antes de mais, deixamos-lhe um pequeno resumo desta medida…

Criado pelo XIX Governo Constitucional, o Cheque-Formação visa melhorar a produtividade financiando diretamente a Formação Profissional dos colaboradores das empresas e da população desempregada. Para obter este apoio, é necessário apresentar uma candidatura ao IEFP, entidade essa que atribuirá o valor em duas tranches.

No caso das empresas, a Formação deve durar 50 horas no período de dois anos. Ou seja, esta é uma forma de obter financiamento para cumprir as 40 horas obrigatórias de formação por ano!

1. Será que é para mim? E para os colaboradores da minha empresa?

Boas notícias: sim!

A medida Cheque-Formação destina-se a dois grupos de beneficiários:

• • • Ativos empregados;
    • E desempregados inscritos no IEFP há pelo menos 90 dias consecutivos, com nível 3 a 6 de qualificação, ou seja, do Ensino Básico à Licenciatura.

Sublinhe-se ainda que, no caso dos ativos empregados, estes podem inscrever-se autonomamente ou podem ser inscritos pela própria empresa. Sim, leu bem: a sua empresa pode receber – por cada colaborador – um valor de 4 euros por hora de formação. O montante máximo de apoio atribuído pelo IEFP é de 175 euros e as ações  devem orientar-se para a aquisição de competências relevantes e o aumento da produtividade.

2. Escolha o seu superpoder!

Com a medida Cheque-Formação pode ganhar novas competências em qualquer área à sua escolha. No entanto, a Formação deve ser realizada por uma entidade formadora certificada, como a Academia GROW da Estrategor.

Defina, por isso, os seus objetivos antes de se candidatar ao Cheque-Formação:

• • • Quero melhorar competências numa área que já domino?
    • Quero dotar a minha equipa de um novo skill set?
    • Quero investir no meu desenvolvimento pessoal e profissional ou no da minha equipa?

 O IEFP dá preferência a unidades de formação de curta duração (UFCD) que integram os referenciais de formação de nível 2 ou 4 constantes do Catálogo Nacional de Qualificações.

Mas, caso não encontre uma UFCD à sua medida, pode encontrar no nosso catálogo uma vasta gama de cursos que se encaixarão nos seus interesses profissionais ou nas necessidades da sua empresa. Presencial ou à distância, da Segurança no Trabalho ao Lean, passando ainda pelo desenvolvimento de soft skills ou outras competências técnicas, conte com a nossa experiência de quase 30 anos para identificar a solução de que precisa.

3. Avance com a sua candidatura ao Cheque-Formação!

Não se assuste, é muito simples e a Academia GROW está aqui para ajudar!

A candidatura à medida Cheque-Formação deve ser submetida através do portal do IEFP, sendo que as entidades empregadoras poderão apresentar uma candidatura que englobe vários colaboradores.

E qual é o prazo? Na verdade, não existe. Uma vez que este programa de incentivo à Formação decorre em contínuo, as candidaturas podem ser apresentadas até ao limite da dotação. No entanto, quanto mais cedo apresentar o seu pedido, maior será a probabilidade de obter o seu Cheque-Formação.

4. Aguarde a aprovação do IEFP!

Submetido o pedido, o IEFP procederá à análise e decisão. Este período levará, no máximo, 30 dias úteis, sendo que o IEFP pode pedir elementos adicionais. Por isso, fique atento ao seu email…

5. Já tem o seu Cheque? Hora de iniciar a Formação!

Assim que a sua candidatura for aprovada, estará tudo a postos para começar a Formação e, no final, receber o seu certificado de qualificações ou certificado de formação profissional, emitido através da plataforma SIGO.

Quanto ao pagamento dos apoios, receberá 50% do valor comprovadamente pago para efeitos de frequência da formação. Este pagamento decorre no prazo de 5 dias úteis a contar da data de entrega do Termo de Aceitação e dos comprovativos de pagamento da formação. Depois, quando apresentar ao IEFP, o comprovativo de frequência da formação (emitido pela entidade formadora), receberá o valor remanescente.

Invista em Formação Profissional…

Com o apoio da Academia GROW!

Vai perder a oportunidade de crescer profissionalmente com o apoio financeiro da medida Cheque-Formação? Fale já connosco para saber mais sobre os nossos cursos e as soluções que temos para impulsionar o seu sucesso profissional e o da sua equipa!

Empresas

As candidaturas aos apoios do Portugal 2030 para formação em empresas vão abrir em setembro de 2025. A sua empresa está preparada?

O programa SIQRH – Formação Empresarial Clusters é a melhor oportunidade do Portugal 2030 para obter financiamento para projetos de formação, sem qualquer custo direto para as empresas.

Mas como preparar uma candidatura de sucesso? O que pode ser financiado? E que erros deve evitar?

Neste artigo, elaborado com base na experiência da Academia Grow da Estrategor em centenas de projetos aprovados, partilhamos 5 dicas práticas para os fundos europeus financiarem a formação da sua equipa.

SIQRH: apoios do Portugal 2030 para formação em empresas

Este apoio do Portugal 2030 dirige-se a Médias e Grandes Empresas do Norte, Centro e Alentejo.

Com uma dotação de 10 milhões de euros, financia ações de formação para trabalhadores, gestores e empresários com o objetivo de reforçar competências em áreas estratégicas e aumentar a competitividade do tecido empresarial português.

Quais são as despesas de formação financiadas pelo Portugal 2030?

• • • Custos com formadores;
    • Custos com formandos (horas de formação);
    • Materiais, deslocações e logística;
    • Consultoria para diagnóstico e plano de formação.

5 dicas para uma candidatura de sucesso: como obter apoio do Portugal 2030 para formação?

1. Alinhe a formação nos objetivos do seu negócio (e do seu cluster)

Não basta querer formar. É fundamental demonstrar que a formação responde a uma necessidade concreta da empresa ou do setor, seja a modernização digital, a liderança, a sustentabilidade ou a inovação organizacional.

Se precisa de ajuda a identificar os cursos adequados para alinhar o seu projeto de formação com a estratégia do setor e as lacunas do seu negócio, pode contar com o nosso apoio.

2. Aposte nas áreas de formação mais valorizadas no Portugal 2030

O Portugal 2030 quer empresas mais resilientes, digitais e sustentáveis. Por isso, há áreas que são claramente prioritárias no apoio à formação, tais como:

• Sustentabilidade e economia circular
• Indústria 5.0 e digitalização
• Ferramentas de gestão e produtividade
• Liderança, soft skills e motivação
• Inteligência artificial aplicada ao negócio
• Internacionalização e marketing digital
• Produção, cadeia de abastecimento e eco-design

Estas áreas respondem também aos objetivos dos próximos concursos do Portugal 2030, que serão dedicados à inovação, internacionalização e qualificação.

3. Prepare um plano de formação realista, estruturado e com impacto

Uma boa candidatura mostra como a formação será implementada na prática. O aviso do SIQRH estabelece algumas orientações:

• Formação em módulos de 25h, preferencialmente
• Realização em horário laboral
• Turmas com até 25 formandos
• Formação com duração máxima de 24 meses
• Início apenas após a submissão da candidatura

A par com o cronograma, estes elementos contribuirão para preparar uma candidatura devidamente fundamentada e clara nos objetivos a atingir.

4. Escolha uma entidade formadora experiente e certificada

As melhores candidaturas suportam-se em parceiros com provas dadas, que conhecem os sistemas de incentivo do Portugal 2030 e sabem executar formação com qualidade.

E já lhe dissemos que temos uma taxa de aprovação de 100% em candidaturas a Formação Financiada?

Na Academia Grow da Estrategor, asseguramos:

• Diagnóstico de necessidades e alinhamento com o cluster;
• Submissão da candidatura;
• Execução da formação presencial ou online;
• Certificação final e avaliação de impacto.

5. Prepare o seu projeto de formação com antecedência

Como vê, o processo é simples, mas exigente. A verdade é que o verdadeiro sucesso de uma candidatura depende da antecipação.

Diagnosticar necessidade, escolher áreas estratégicas, falar com os responsáveis do Cluster, definir cronogramas, entre outros passos, leva tempo. E as candidaturas abrem já em setembro!

Por isso, quanto mais depressa nos falar do seu projeto, maior será a probabilidade de garantir o apoio financeiro de que a sua empresa precisa.

Vamos preparar o seu projeto de formação?

O SIQRH – Formação Empresarial (Clusters) é a principal ferramenta de financiamento da formação para empresas nas regiões do Norte, Centro e Alentejo.

Com financiamento a fundo perdido e cobertura total dos custos, é uma oportunidade única para:

• Formar trabalhadores, técnicos e gestores
• Aumentar produtividade e inovação
• Melhorar liderança e retenção de talento
• Tornar a empresa mais digital, sustentável e competitiva

Fale connosco para preparar a sua candidatura ao Portugal 2030 e obter apoios para a formação da sua equipa!

Empresas

Sabia que pode usar o saldo do FCT para a Formação dos seus colaboradores? Da Segurança no Trabalho ao RGPD, passando pela liderança, canais de denúncia ou ferramentas digitais, o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) permite às empresas reforçarem as qualificações das suas equipas — sem custos acrescidos.

Se tem valores acumulados no FCT, esta é a oportunidade certa para os transformar em formação certificada e ajustada às necessidades do seu negócio.

É precisamente esse o tema que marca o regresso do podcast Estratégias & Negócios, promovido pela Estrategor. Numa conversa clara e prática com os nossos consultores, descobrirá:

• • Como usar o saldo do FCT para capacitar as suas equipas;
  • Como funciona o pedido de resgate para investir em Formação;
  • E por que razão deve agir o quanto antes.

Podcast: Como financiar a Formação com o saldo do FCT

O que é o Fundo de Compensação do Trabalho?

Criado em 2013 para apoiar o pagamento de compensações por despedimento, o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) acumulou desde então cerca de 600 milhões de euros com as contribuições dos empregadores.

No entanto, como explica Miguel Teixeira, Consultant, um acordo celebrado em sede de Concertação Social tornou possível “mobilizar os montantes investidos no FCT para financiar a formação certificada dos trabalhadores“.

Os fundos podem ainda apoiar custos com habitação e o investimento em equipamentos sociais para os trabalhadores. Mas, segundo dados do Ministério do Trabalho, dos oito milhões já levantados do FCT pelos empregadores, a maior parte serviu para apoiar a formação de trabalhadores.

Ou seja, a tendência é clara: as empresas estão a usar o FCT para apostar na qualificação interna.

Já foram resgatados cerca de 8 milhões de euros do Fundo de Compensação do Trabalho, sendo que uma larga maioria teve como finalidade a formação. Porém, estes 8 milhões representam apenas 1,5% dos valores disponíveis para resgate.

Miguel Teixeira, consultant

Investir o FCT em Formação: porquê agir agora?

O saldo do FCT pode ser resgatado até 31 de dezembro de 2026. Mas isso não significa que o ideal seja esperar até lá.

“O tempo conta”, alerta Miguel Teixeira. E explica porquê: adiar o pedido pode representar riscos financeiros, como a desvalorização das unidades de participação.

Além disso, deixar a Formação para a última hora pode comprometer a sua qualidade, pois um plano de formação adequado e eficaz exige preparação. Por isso, quanto mais cedo iniciar o processo, maior será o impacto para a empresa e para os colaboradores.

A recomendação é clara: resgatar cedo, planear bem, formar com impacto.

Que cursos podem ser financiados com o FCT?

Formações obrigatórias, estratégicas ou adaptadas à sua atividade? Tudo isso é possível com o apoio do FCT.

Investir o Fundo de Compensação do Trabalho em Formação permite responder às necessidades das empresas com cursos práticos, adaptados e relevantes.

A Academia Grow, enquanto entidade certificada em 17 áreas de Formação Profissional, está preparada para ajudar as empresas a:

• Diagnosticar as necessidades da equipa;
• Construir um plano de formação ajustado aos objetivos;
• Executar e certificar a formação;
• Medir o seu impacto real.

Das soft skills à produtividade digital, temos soluções para diversos setores de atividade. No entanto, formações como RGPD e Canais de Denúncia ou cursos na área da Segurança e Saúde no Trabalho são especialmente procuradas, sobretudo porque não são financiadas por programas como o Portugal 2030.

Quer usar o FCT para a Formação dos colaboradores?

Fale já connosco, sem compromisso, e descubra quanto pode resgatar e como transformar esse valor em formação para desenvolver o seu negócio.

Empresas

Qualificar. Requalificar. Incluir. Estas três palavras definem o espírito do Pessoas 2030, o programa do Portugal 2030 dedicado à Formação Modular Financiada e que se dedica ao desenvolvimento do capital humano das organizações. O objetivo? Construir uma sociedade mais coesa, justa e preparada para os desafios do futuro.

Na Academia Grow da Estrategor, acreditamos que o motor da inovação nas empresas não são apenas as tecnologias. São as pessoas.

Com o projeto Formações Modulares Certificadas, estamos a apostar na qualificação de trabalhadores e desempregados, bem como no aumento da competitividade das empresas, colocando a formação profissional ao serviço da sociedade.

Através do apoio do Programa Pessoas 2030, financiado pelo Portugal 2030 e pela União Europeia, estamos a promover percursos de formação de curta e média duração, com o objetivo de:

• Desenvolver competências relevantes e ajustadas às exigências do mercado de trabalho;
• Responder aos desafios da transição digital, ecológica e social;
• Criar valor para as empresas e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.

O que é o Pessoas 2030?

O Pessoas 2030 é um dos doze programas temáticos do atual ciclo de fundos europeus. A sua missão é clara: apoiar o emprego, a formação profissional, a inclusão e a igualdade.

Na prática, isto traduz-se em incentivos para a formação e contratação de trabalhadores, requalificação de adultos, apoio a jovens NEET (que não estudam nem trabalham), e combate à pobreza e privação material — entre outras medidas estratégicas para Portugal.

Entre os principais objetivos do programa estão:

• • Aumentar a taxa de emprego;
  • Reduzir a precariedade laboral;
  • Qualificar jovens e adultos;
  • Promover a igualdade de género;
  • Melhorar o acesso a serviços essenciais.

Este é um dos pilares do Portugal 2030 com maior impacto direto na vida das pessoas e na competitividade das empresas.

Formação Financiada com impacto

O nosso projeto abrange 6 áreas prioritárias de Formação Profissional, com destaque para:

• • Ciências Informáticas
  • Metalurgia e Metalomecânica
  • Segurança e Higiene no Trabalho
  • Entre outras áreas estratégicas.

Com um total previsto de mais de 1.700 horas de formação e o envolvimento direto de 3.500 formandos, este é um projeto focado no reforço de competências técnicas, digitais e transversais.

Estas formações são financiadas a 100% e desenhadas para responder às necessidades reais do mercado de trabalho, promovendo a atualização contínua das competências profissionais e o aumento da produtividade nas empresas.

O programa Pessoas 2030 na Estrategor

No âmbito do Pessoas 2030, a Estrategor promove a operação “Formações Modulares Certificadas – Estrategor”, cofinanciada pelo Fundo Social Europeu.

Os nossos objetivos são claros:

• • Melhorar a empregabilidade e as competências técnicas de adultos;
  • Criar oportunidades reais de reconversão profissional;
  • E apoiar a qualificação das empresas, aumentando a sua competitividade.

 Este projeto é promovido pela Estrategor e cofinanciado pelo Programa Pessoas 2030, através do Portugal 2030 e da União Europeia. Os Fundos Europeus Mais Próximos de Si.

Para saber mais sobre os cursos disponíveis, condições de participação ou parcerias de formação, fale connosco!

Empresas

O Pedro trabalhava há quase uma década numa unidade industrial. O seu trabalho envolvia a operação de uma ponte rolante todos os dias, mas nunca tinha tido formação certificada. Aprendeu com colegas mais velhos, tal como ensinava agora aos mais novos.

Tudo corria como sempre… até ao dia em que uma carga oscilou mais do que devia. E quase provocou um acidente grave.

A história do Pedro é semelhante à de muitos operadores de pórticos e pontes rolantes em Portugal: profissionais experientes, com boas práticas, sem formação em segurança na movimentação de cargas, convivendo lado a lado com o risco.

Se a sua empresa utiliza este tipo de equipamento, esta formação certificada pode fazer toda a diferença. E é por isso que, hoje, falamos-lhe da nossa formação em Pórticos e Pontes Rolantes, um curso crucial para evitar acidentes e garantir a segurança da sua equipa.

O que são Pórticos e Pontes Rolantes?

São equipamentos de elevação e movimentação de cargas pesadas, amplamente usados na indústria, logística e ambiente portuário, que permitem deslocar grandes volumes com precisão. No entanto, operar estes equipamentos sem formação acarreta riscos elevados como:

• • Quedas de carga
  • Colisões e esmagamentos
  • Falhas técnicas e acidentes de trabalho

Sem formação específica em segurança, mesmo o operador mais experiente pode correr riscos desnecessários.

Por isso, investir nesta formação para operação de pórticos e pontes rolantes é investir na eficácia operacional da sua empresa.

Formação Certificada em Pórticos e Pontes Rolantes

A Academia Grow desenvolveu um curso prático, 100% alinhado com as necessidades do setor industrial e o objetivo de prevenir acidentes de trabalho e cumprir com a legislação.

O que vai aprender?

• • Identificação dos componentes dos equipamentos;
  • Normas de segurança aplicáveis e legislação (como o DL 50/2005);
  • Comunicação por sinalética entre operador e sinalizador;
  • Técnicas seguras de movimentação de cargas;
  • Manutenção preventiva e deteção de anomalias;
  • Procedimentos de inspeção antes e após a utilização.

Com este curso, os seus colaboradores não só estarão melhor preparadores para reduzir o risco de acidentes de trabalho, como também estará a cumprir a legislação em Segurança no Trabalho, promovendo uma operação mais segura, confiante e produtiva.

Para quem é este curso?

• • Operadores de pontes rolantes e pórticos;
  • Técnicos de manutenção e segurança
  • Responsáveis de produção e logística
  • Empresas industriais com foco em segurança no trabalho e conformidade legal

Formação: Porquê escolher a Academia Grow?

Com 30 anos de experiência, a Academia Grow da Estrategor uma entidade formadora ao dispor de empresas de todo o país, com especialização em Segurança e Saúde no Trabalho, uma das nossas 17 áreas de formação certificada.

A formação em Manobração de Pórticos e Pontes Rolantes combina teoria, prática e simulação de situações reais.

Descubra outras formações em Segurança e Saúde no Trabalho aqui.

Fale connosco para garantir a segurança da sua equipa!

Invista na segurança. Reduza o risco. Melhore o desempenho.

Empresas

Se procura incentivos financeiros, formação financiada ou apoios europeus para dinamizar a sua empresa ou capacitar-se com mais conhecimentos e competências, o PESSOAS 2030 é o programa que deve conhecer.

Integrado no Portugal 2030, o Programa Temático Demografia, Qualificações e Inclusão – Pessoas 2030 tem uma dotação de 5,7 mil milhões de euros financiada pelo Fundo Social Europeu Mais (FSE+). O seu objetivo é impulsionar a qualificação da população, o emprego digno e a inclusão social, quer através do financiamento de formação para ativos empregados, desempregados e jovens, como através de incentivos financeiros para empresas.

Neste artigo, explicamos como funciona este programa do Portugal 2030, quem pode beneficiar e de que forma a Academia GROW pode ser o seu parceiro técnico de confiança.

O que é o Pessoas 2030?

O PESSOAS 2030 é um dos doze programa temático do Portugal 2030, que visa melhorar o acesso ao emprego, promover a educação e formação ao longo da vida, reforçar a inclusão social e combater a pobreza.

Entre os seus principais objetivos estão:

• • • Aumentar a taxa de emprego em Portugal;
    • Reduzir o número de jovens NEET (que não estudam, não trabalham, nem frequentam formação);
    • Promover a qualificação inicial e a requalificação profissional de jovens e adultos;
    • Apoiar a contratação sem termo e combater a precariedade laboral;
    • Reforçar a igualdade de género e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
    • Combater a privação material e garantir o acesso a serviços de qualidade.

Tudo isto em articulação com o Plano de Recuperação e Resiliência (PRR), contribuindo para uma sociedade mais justa, coesa e mais qualificada.

Quem pode beneficiar do Pessoas 2030?

O programa dirige-se a uma vasta gama de beneficiários, entre os quais:

• • • Empresas que pretendam contratar, qualificar ou requalificar colaboradores;
    • Entidades empregadoras interessadas em promover práticas inclusivas e igualitárias;
    • Jovens NEET, desempregados e adultos com baixos níveis de qualificação;
    • Organizações do setor social, IPSS, municípios e escolas;
    • Entidades formadoras certificadas, profissionais de educação e saúde;
    • Mulheres em profissões sub-representadas ou com interesse em competências digitais.

Se se enquadra num destes perfis, os fundos europeus do Pessoas 2030 poderão representar uma oportunidade estratégica.

Áreas de Apoio: Da Formação à Contratação

Este programa temático do Portugal 2030 concede incentivos financeiros e apoios a seis grandes áreas:

1. Emprego e Igualdade de Género
   Incentivos à contratação sem termo, programas para jovens e medidas para reduzir o gap salarial.
2. Qualificação Inicial para Jovens
   Promoção de percursos educativos inclusivos e de qualidade.
3. Requalificação de Adultos
   Ações de formação financiada para melhorar competências ou mudar de área profissional.
4. Inclusão Social
   Projetos para integrar grupos vulneráveis e combater a exclusão.
5. Acesso a Serviços Essenciais
   Apoio a iniciativas que melhorem o acesso a educação, saúde e apoio social.
6. Combate à Pobreza e Privação Material
   Distribuição de alimentos e apoio material às famílias mais carenciadas.

Como a Academia GROW pode ajudar?

Na Academia GROW, temos uma missão clara: ajudar empresas, organizações e profissionais a aproveitarem ao máximo os financiamentos disponíveis.

Oferecemos:

✅ Apoio na candidatura a incentivos financeiros
✅ Consultoria técnica e estratégica
✅ Execução de ações de formação financiada, incluindo de Formação Modular Financiada
✅ Gestão e acompanhamento de projetos aprovados
✅ Informação atualizada sobre avisos de candidatura

Com uma equipa experiente e dedicada, garantimos que o seu projeto está alinhado com os critérios de elegibilidade e tem as melhores condições para ser aprovado.

Porque deve agir agora?

O PESSOAS 2030 representa uma das maiores oportunidades de financiamento europeu para a área social e formativa desta década.

Ao preparar-se desde já, com o apoio certo, a sua empresa ou organização poderá:

• • Melhorar a qualificação da equipa
  • Contratar novos colaboradores com apoio financeiro
  • Reduzir custos com formação
  • Contribuir para uma sociedade mais inclusiva

Fique atento às candidaturas do Portugal 2030!

A Academia GROW acompanha de perto a publicação de avisos de abertura de candidaturas no âmbito do PESSOAS 2030. Assim que forem lançadas novas oportunidades, ajudamos a sua empresa ou instituição a concorrer de forma eficaz e sem complicações.

Não perca esta oportunidade. Fale connosco e saiba como beneficiar dos fundos europeus do Pessoas 2030.

Empresas