Portugal2030: Quer contratar Recursos Humanos Altamente Qualificados?

Dez 27, 2023 | Gestão e Administração

Se quer contratar Recursos Humanos Altamente Qualificados, o Portugal 2030 tem novos apoios financeiros à disposição das micro, pequenas e médias empresas: estão abertas as candidaturas à contratação para as PME das regiões do Centro e do Alentejo, quer nos territórios classificados como de Baixa Densidade, quer nos restantes.

Este concurso tem uma taxa de financiamento de 50% e apoia a integração de quadros altamente qualificados nas PME, financiando as despesas com o salário base, bem como os custos com a Segurança Social, Seguro de Acidentes de Trabalho, Subsídio de Férias e de Natal.

Por isso, se quer contratar recursos humanos altamente qualificados, esta é a oportunidade de obter apoios!

Preparar candidatura já!

Contrate recursos humanos qualificados com o Portugal 2030

Os novos concursos à Contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados destinam-se, como referimos, a apoiar a integração de profissionais especializados nas empresas, desde que tenham nível de qualificação mínimo igual ou superior a 6 (Licenciatura). O objetivo, não obstante a região do país, passa por acelerar a transição digital e promover a capacidade de inovação.

É por essa razão que as candidaturas, além de detalharem o plano de inserção dos novos colaboradores nas empresas, devem estar alinhadas com a Estratégia Regional de Especialização Inteligente (RIS3) de cada região, de forma a responder aos desafios de transformação do tecido empresarial.

Os documentos oficiais da RIS3 para a região Centro estão disponíveis aqui e, para o Alentejo, aqui.

Quais os apoios do Portugal 2030 à contratação?

Se quer contratar recursos humanos altamente qualificados para a sua PME, este concurso cofinancia a 50% os custos salariais com a contratação, durante um período máximo de 36 meses, tendo em conta os seguintes limites:

Salário base mínimo
Licenciados e Mestres: 1.333,35€
Doutorados e pós-doutorados: 1.333,35€

Salário base máximo
Licenciados e Mestres: 1.964,94€
Doutorados e pós-doutorados: 2.916,89€

Para além dos vencimentos, são ainda elegíveis os respetivos encargos obrigatórios e, à semelhança de outros concursos do Portugal 2030, a sua empresa só poderá contratar recursos qualificados depois de submetida a candidatura.

Mas há ainda outro aspeto a considerar: a dotação orçamental. É que este concurso estará aberto até dezembro de 2024, com as candidaturas a decorrerem em quatro fases ao longo do ano. Contudo, estas poderão encerrar assim que for atingida a dotação orçamental disponível, a qual corresponde a:

Territórios de baixa densidade no Alentejo: 3 milhões de euros
Restantes territórios no Alentejo: 1 milhão de euros
Territórios de baixa densidade no Centro: 4 milhões euros
Restantes territórios no Centro: 6 milhões de euros

Quer financiar a contratação de recursos qualificados? Nós ajudamos!

As candidaturas à Contratação já estão abertas para a região do Alentejo e do Centro. Mas, caso a sua empresa se situe noutra zona do país, saiba que brevemente estarão disponíveis novos avisos tanto para o Norte e para o Algarve. Não há, por isso, tempo a perder!

Fale já connosco para candidatar a sua empresa ao Portugal 2030 e receber apoios para contratar recursos humanos altamente qualificados!

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3 dicas para o Portugal 2030 apoiar a formação na sua empresa

Nov 30, 2023 | Sem categoria

Já não é segredo que um projeto de formação bem estruturado e bem executado ajuda a alavancar o sucesso de uma empresa, sobretudo quando é possível contar com apoios financeiros. Ora, por isso mesmo, se pretende candidatar-se a formação financiada, partilhamos aqui 3 dicas para o Portugal 2030 apoiar a formação na sua empresa!

1) Definir um Plano de Formação alinhado com os objetivos do PT2030!

O primeiro passo para obter apoios do Portugal 2030, no âmbito do concurso “Formação Empresarial – Clusters”, é identificar as necessidades de formação. Trata-se de um passo essencial, não apenas para garantir o sucesso da formação, mas também para uma avaliação positiva da candidatura.

Na verdade, o próprio aviso estabelece que a formação deve contemplar áreas temáticas críticas, de forma a promover o matching entre as necessidades das empresas e a qualificação dos trabalhadores. Nesse sentido, para que o Portugal 2030 apoie a formação na sua empresa deve desenhar um Plano de Formação que contribua para, por exemplo:

- - A estratégia de inovação, internacionalização e modernização da empresa;
  - Aumento das capacidades da gestão empresarial e e-skills;
  - Estratégias de upskilling e reskilling.

Igualmente importante é que este projeto de formação responda aos desafios societais da região, assim como às prioridades do respetivo Cluster, como veremos a seguir.

2) Obter um parecer do Cluster de Competitividade

É um dos documentos necessários para apresentar uma candidatura ao Portugal 2030 e obter apoios para formação. Este parecer, emitido pela entidade responsável pelo Cluster em que a empresa se insere, atesta a relevância do projeto formativo para o setor.

Posto isto, o Plano de Formação da sua empresa deve estar alinhado com a estratégia do Cluster de Competitividade e com as áreas prioritárias. Mas também na candidatura será avaliada a relação entre as ações de formação propostas e as necessidades dos Clusters, o que significa que, na hora de concorrer ao Portugal 2030 para obter apoios para formação, apoio especializado é essencial!

3) Contar com apoio especializado (antes e depois da candidatura)

Investir em Formação Profissional, mais do que um requisito legal, é um investimento no futuro da sua empresa, uma aposta na competitividade e no valor do capital humano das organizações.

E é por isso que lhe deixamos esta terceira dica: de forma a rentabilizar o investimento na formação, planifique a formação com o apoio de especialistas. Afinal, só assim é que verá a sua candidatura aprovada e, consequentemente, obterá apoios.

Mas, uma vez obtida a aprovação, é tempo de implementar o Plano. Esta é a nossa dica extra para conseguir que o Portugal 2030 apoie a formação na sua empresa: garanta que a execução do projeto é acompanhada por especialistas, de modo a assegurar o cumprimento dos objetivos traçados e no tempo previsto.

Preparar candidatura já!

O Portugal 2030 pode apoiar a formação na sua empresa!

Agora que já conhece as 3 dicas para fazer formação com o apoio do Portugal 2030, podemos então preparar o seu projeto de investimento, obter financiamento e passar da teoria à prática.

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Portugal 2030: 6 dúvidas sobre formação financiada e 6 respostas

Nov 24, 2023 | Formação

Tem dúvidas sobre formação financiada no âmbito do Portugal 2030? Nós temos as respostas!

Sabia que, com o Portugal 2030, pode financiar a formação dos seus colaboradores? E cumprir, além disso, as 40 horas anuais de formação obrigatória a um custo muito reduzido? Vamos conhecer melhor os apoios do Portugal 2030 e esclarecer estas e outras perguntas!

6 dúvidas sobre formação financiada

1) Como posso obter apoios para formação?

Obter financiamento para formação implica a apresentação de uma candidatura ao Portugal 2030, avaliada segundo a estratégia apresentada, a qualidade do projeto, a capacidade para cumprir o Plano de Formação e, mais importante ainda, os seus impactos na competitividade da empresa. Na verdade, desde 15 de novembro que já está aberto um concurso para Projetos Autónomos de Formação em empresas, como veremos adiante, com uma generosa taxa de apoio!

2) A minha empresa pode candidatar-se ao Portugal 2030?

Sim! E, aliás, caso se trate de uma empresa de Média ou Grande dimensão, não só pode candidatar-se ao Portugal 2030, como até pode fazê-lo já! Falamos do concurso “Formação Empresarial Individual – Clusters”, dedicado às Médias e Grandes Empresas inseridas nos Clusters de Competitividade, ou seja, os setores prioritários da nossa economia, sobre os quais falaremos a seguir.

Este concurso do Portugal 2030 tem uma dotação de 10 milhões de euros e a sua empresa pode financiar até 70% do projeto de formação!

3) Quais os requisitos que as empresas devem cumprir?

O “concurso Formação Empresarial Individual – Clusters” está aberto para Médias e Grandes Empresas, localizadas nas regiões do Norte, Centro e Alentejo. É o seu caso? Então, está um passo mais perto de obter apoio!

As empresas devem ainda recorrer a entidades formadoras certificadas (caso não possam desenvolver formação certificada internamente) e enquadrarem-se num dos seguintes Clusters:

- - Cluster do Calçado e Moda
  - Cluster Automóvel
  - Cluster AEC – Arquitetura, Engenharia e ConstruçãoCluster Habitat Sustentável
  - Cluster Têxtil, Tecnologia e Moda
  - Cluster PRODUTECH
  - Engineering & Tooling Cluster

Quanto aos Projetos Autónomos de Formação, estes devem responder às necessidades formativas da empresa, mas também aos objetivos do respetivo Cluster. Poderão desenvolver-se em horário laboral ou pós-laboral, iniciar-se somente após a apresentação da candidatura e ter uma duração máxima de 24 meses.

4) Qual o apoio financeiro disponível para formação com o Portugal 2030?

O montante base de financiamento é de 50%, existindo majorações para os seguintes casos:

- - Formação a trabalhadores com deficiência ou desfavorecidos: 10 p.p.;
  - Incentivo concedido a médias empresas: 10 p.p.

Em consonância com estes valores, os apoios correspondem a 7,12 euros por participante e por hora para os custos gerais da formação, mais 7,50 euros para o salário de cada participante por hora de formação (quando esta decorre em horário laboral).

Contas feitas, o montante máximo de apoio pode chegar aos 70% e não é reembolsável!

Preparar candidatura já!

5) Quais as áreas formativas apoiadas pelo Portugal 2030?

Em primeiro lugar, os projetos de formação devem promover o matching entre as necessidades da empresa e a qualificação dos seus trabalhadores, mas importa sintonizá-los também com os objetivos do respetivo Cluster.

Além disso, na hora de planear o seu projeto formativo, não se esqueça de apostar nas áreas cruciais para pôr o negócio a crescer! Entre as muitas áreas temáticas apoiadas por este concurso do Portugal 2030 destacamos:

- - Ambiente de trabalho eficiente e seguro;
  - Economia digital, digitalização e Indústria 4.0;
  - Ferramentas de gestão e melhoria da produtividade;
  - Vendas online, comunicação e marketing digital;
  - Liderança e motivação.

6) A formação profissional é obrigatória?

Sim, é. A formação é essencial a uma empresa que pretenda manter-se competitiva no mercado, sustentada no desenvolvimento do capital humano e na consequente otimização dos índices de produtividade. Segundo o Código do Trabalho, do qual já falámos aqui, é dever do empregador assegurar, em cada ano, que pelo menos 10% dos seus colaboradores recebem 40 horas de formação profissional.

Por isso, já que a formação é obrigatória, por que não fazer desta obrigatoriedade uma oportunidade de diferenciação? E, principalmente, a um custo muito reduzido!

Mais dúvidas sobre formação financiada?

Temos as respostas!

Como vê, é indispensável contar com apoio especializado para a sua empresa se candidatar ao Portugal 2030 e obter apoios para desenvolver um projeto de formação financiada.

Afinal, não só o financiamento depende da capacidade de se identificarem e justificarem as necessidades formativas, como também o sucesso da candidatura está diretamente relacionado com a qualidade do seu projeto de formação.

Lembre-se de que as candidaturas ao programa “Formação Empresarial Individual – Clusters” só estarão abertas até janeiro. Por isso, fale já connosco para preparar a sua candidatura ao Portugal 2030!

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Abriram as candidaturas a formação financiada!

Nov 15, 2023 | Formação

Abriram as candidaturas a formação financiada no âmbito do Portugal 2030! Se a sua empresa esperava por apoios financeiros para desenvolver projetos de formação, a partir de hoje já é possível candidatar-se, obter financiamento e reforçar competências.

E a outra boa notícia é que tanto as médias como as grandes empresas podem usufruir destes apoios. Mas isto, claro, se cumprirem os critérios de elegibilidade. Falaremos desses requisitos mais adiante. Antes disso, saiba que este concurso do Portugal 2030 se destina às empresas situadas no Norte, Centro e Alentejo, que através da qualificação pretendam aumentar a produtividade e a capacidade de inovação.

É o seu caso? Então vamos conhecer os novos apoios do Portugal 2030 para formação financiada!

Candidaturas a formação financiada até 70%!

As candidaturas a formação financiada foram conhecidas a 31 de outubro e destinam-se a reforçar as qualificações e competências de todos os ativos das empresas inseridas nos Clusters de Competitividade. Ou seja, tanto empresários como trabalhadores de determinados setores podem beneficiar destes incentivos financeiros.

Falamos, portanto, de um concurso com uma dotação de 10 milhões de euros e uma taxa base de apoio que começa nos 50%. No entanto, há majorações para os seguintes casos:

• Se a formação se destinar a trabalhadores com deficiência ou desfavorecidos: 10 p.p.;
• Se o incentivo for concedido a médias empresas: 10 p.p.;
• Se for concedido a micro e pequenas empresas: 20 p.p.

Contas feitas, a taxa máxima de apoio financeiro ascende a 70%.

Posto isto, vamos então falar das ações elegíveis, isto é, as áreas de formação apoiadas por este concurso do Portugal 2030.

Preparar candidatura já!

Formação orientada para a digitalização

Uma das novidades deste aviso de candidatura do Portugal 2030 é a grande diversidade de áreas temáticas. De facto, estas candidaturas a formação financiada privilegiam a formação nos domínios da inovação e competitividade, em particular, a digitalização e a economia circular.

Ou seja, o Portugal 2030 quer responder com formação aos grandes desafios do nosso tempo. E é por isso que, entre as áreas temáticas ao dispor das empresas, encontramos, por exemplo:

- - Ambiente de trabalho eficiente e seguro;
  - Aperfeiçoamento de competências técnicas críticas para o negócio;
  - Economia digital, digitalização e Indústria 4.0;
  - Ferramentas de trabalho colaborativo, processos de produção e gestão da cadeia de abastecimento ágil e eficiente;
  - Ferramentas de gestão e de melhoria da produtividade; Governança ambiental, social e corporativa (ESG);
  - Inovação produtiva, tecnológica e organizacional;
  - Internacionalização: estratégias de entradas em mercados e otimização de processos de gestão;
  - Internacionalização: criação e gestão da marca, vendas online, comunicação e marketing digital;
  - Liderança e motivação de equipas de trabalho;

Seja qual for o foco do projeto de formação da sua empresa, acima de tudo é importante que este se dedique a áreas críticas para o negócio, aumentando as qualificações e promovendo o upskilling e o reskilling.

Abriram as candidaturas… Mas para quem?

Já falámos das áreas temáticas destas candidaturas a formação financiada. Resta, porém, uma questão preponderante: a sua empresa pode beneficiar destes apoios até 70%?

Como referimos, este primeiro concurso do Portugal 2030 está disponível para as Médias e para as Grandes Empresas inseridas nos Clusters de competitividade. Ao todo, falamos de sete clusters nos quais a sua empresa se poderá enquadrar:

Cluster do Calçado e Moda
Cluster Automóvel
Cluster AEC – Arquitetura, Engenharia e Construção
Cluster Habitat Sustentável
Cluster Têxtil, Tecnologia e Moda
Cluster PRODUTECH
Engineering & Tooling Cluster

Quer candidatar-se a formação financiada? Nós ajudamos!

Agora que abriram as candidaturas a formação financiada, está na hora de prepararmos o projeto da sua empresa! Até porque este concurso só está aberto até 31 de janeiro de 2024.

Se deixar escapar esse prazo, terá de aguardar por um dos próximos concursos do Portugal 2030.

Fale connosco para mais informações!

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Recrutar talentos é difícil? Temos o workshop para si!

Out 23, 2023 | Formação, Gestão e Administração

Trabalha na área dos Recursos Humanos e acha que recrutar talentos é difícil? Então, temos o workshop para si: 10 horas de dicas e saber prático em recrutamento e seleção de talento… sem estragar tudo no final!

Sim, leu bem: o workshop que, em apenas duas edições, ajudou mais de 20 empresas a inovarem nos seus processos de recrutamento está de volta para uma terceira e última edição. Desta vez, em horário pós-laboral e para apenas 12 participantes. E quando começa? Já a 9 de novembro, entre as 18h30 e as 21 horas.

Esta é, portanto, a altura certa para se inscrever neste workshop que temos para si. Reserve já o seu lugar!

Workshop: Como atrair, selecionar talento…

e não estragar tudo no final!

Duração: 10 horas
3ª e última edição: 9, 16, 23 e 30 de abril, das 18h30 às 21 horas
Formato: 100% remoto
Investimento: €150 + IVA

Inscreva-se já aqui!

E não perca muito mais tempo… Isto porque, no caso das edições anteriores, a lotação ficou esgotada muito rapidamente, com mais de 20 recrutadores de empresas nacionais a aproveitarem esta oportunidade para se diferenciarem da concorrência também pela capacidade de atrair e reter talento, especialmente numa altura em recrutar é uma tarefa cada vez mais difícil. Contamos consigo?

Recrutar talentos é difícil… Porquê?

27% das organizações portuguesas pretendem aumentar o número de colaboradores em 2024, revela o estudo Total Compensation 2023, da Mercer. A análise feita a 570 empresas nacionais mostra que, desde o início do período pós-pandemia, os empregadores estão abertos a fazer contratações, mas têm esbarrado numa dificuldade: escassez de mão-de-obra qualificada.

Do turismo à agricultura ou do comércio às tecnologias, assistimos a uma lacuna entre as necessidades das empresas e as competências disponíveis no mercado. E, como se isso não bastasse, os recrutadores debatem-se com técnicas e ferramentas obsoletas, um loop de carga administrativa, longas horas de análise e triagem de currículos e mudanças legislativas que devem acompanhar e cumprir…

É uma realidade que o nosso especialista em recrutamento e seleção, António Cunha, conhece bem. Nesta entrevista, o formador destaca que “há uma pressão maior sobre o mercado, fruto da procura intensiva de empresas internacionais, sobretudo as tecnológicas”.

Mas esta não é a única razão por que recrutar talentos é difícil. A par da dificuldade de competir pela via dos salários, o tecido empresarial português, maioritariamente composto por pequenas e médias empresas, “não tem um brand awareness nem um employer branding tão consolidado, o que é normal”, realça o formador.

Como contrariar, então, esta dificuldade?

Recrutar é difícil? Temos 3 dicas para si!

Um dos segredos que António Cunha partilhou connosco (e que vai explorar no workshop) é a criação de um anúncio sexy, orgânico e genuíno. Afinal, esse é o conteúdo que tende a gerar mais impacto.

Por outro lado, também as gerações mais novas procuram projetos com os quais se identifiquem. Como tal, além de disponibilizar toda a informação útil para o candidato, importa apostar na preparação das entrevistas e na personalização das questões.

Outra dica importante do nosso formador é a aposta nas parcerias, pois as empresas nem sempre têm meios para resolver internamente os processos de recrutamento.

Inscreva-se neste workshop em recrutamento

Portanto, se acha que recrutar é difícil, não pode perder o workshop que temos para si!. Preparámos com António Cunha uma terceira e última edição do nosso workshop prático em recrutamento e seleção.

Com base na sua experiência, o formador procurará conhecer os desafios de 12 participantes e dar-lhes novas ferramentas para aplicarem já no seu dia-a-dia. Partilhará novas ideias, mas também os erros cometidos ao longo da sua carreira e as lições que aprendeu para recrutar os melhores e, principalmente, para retê-los.

No final deste crash course, os participantes saberão como construir e operacionalizar um processo de atração e seleção de talento, não obstante o nível de experiência ou a dimensão da empesa.

Os temas a abordar serão:

- - Aumentar a atratividade da empresa e melhorar o posicionamento;
  - Construir um processo ágil, célere, que facilite a seleção;
  - Implementar ferramentas que permitam rentabilizar o tempo;
  - Aumentar o conforto e confiança para desenvolver entrevistas;
  - Construir um plano de onboarding eficaz.
  - Legislação a cumprir na hora de contratar.

Quer recrutar talentos sem estragar tudo? Inscreva-se já no workshop que vai tornar o seu trabalho mais fácil!

Fale connosco para mais informações!

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