Longe vão os tempos em que o bom profissional era aquele que se contentava em dominar o conjunto de competências técnicas necessárias para a sua função.

Cada vez mais, o mercado comprova que as pessoas que trazem mais-valia para toda e qualquer empresa são aquelas que conjugam a sua formação e experiência profissional com a dimensão única que as torna humanas.

Comunicar, por exemplo, é mais do que dominar a expressão oral – é também a capacidade de saber ouvir e compreender. Mas a essa competência acrescentam-se outras, tais como:

. adaptação a novos contextos,
. automotivação,
. capacidade de planeamento,
. empatia,
. inteligência emocional,
. perseverança,
. e muito mais.

Podemos dizer que as soft skills vieram para ficar e mudaram as regras do jogo. Até porque o seu domínio é decisivo para aspetos como o bom trabalho em equipa, a motivação dos colaboradores e, inclusivamente, para a autoconfiança das empresas perante novos desafios.

Adquirir estas competências nunca foi tão fácil nem indispensável! Aproveitando a tecnologia para encurtar distâncias, a Academia GROW oferece-lhe oportunidades de formação em áreas como o Autocoaching, a Neuro-Estratégia e a Inteligência Emocional.

Junte-se a nós! A produtividade da sua empresa agradece e os seus colaboradores também porque o desenvolvimento pessoal é um saber que serve para toda a vida!

Empresas

Já não há volta a dar. Se no arranque de 2020 ainda se chegou a pensar que a pandemia de COVID-19 pudesse trazer apenas um simples boom temporário para a formação à distância, hoje temos a certeza de algo bem diferente: o e-learning veio para ficar.

Mesmo depois do regresso à ‘normalidade’, será cada vez mais difícil ignorar as vantagens de uma metodologia que, se outrora era vista com desconfiança ou receio, hoje é acolhida de boa vontade, tornando-se o método preferencial de diversas empresas e particulares.

E se o teletrabalho, os dias em isolamento e as normas de segurança fazem com que estejamos cada vez mais horas em frente ao computador, por que não aproveitar esse tempo extra também para a nossa evolução, quer como pessoas, quer como profissionais?

Vamos relembrar, por isso, as cinco razões por que o e-learning veio para ficar!

1) Aprender à distância é mais económico

Quando dizemos que este tipo de formação é menos dispendioso, não estamos a referir-nos apenas ao preço associado à frequência dos cursos. Falamos também das despesas que se evitam, por exemplo, com deslocações, à medida que se minimizam outros custos logísticos.

Por outro lado, convém lembrar que a frequência de cursos em e-learning se traduz numa modalidade mais ecológica de alcançar objetivos, reduzindo consumos e enfatizando as ferramentas digitais de aprendizagem, em detrimento de materiais como o papel.

2) A Flexibilidade é o novo standard

Todos sabemos o que é viver em pleno século XXI. Somos autores e personagens de vidas agitadas, com imensos afazeres e rotinas por cumprir. Num ritmo tão acelerado e rico em estímulos, que tempo existe para a Formação?

É preciso que ela decorra nos momentos do dia em que nos sentimos mais motivados e produtivos. Mas quando é que isso acontece? De manhã cedo? Ao anoitecer? A meio da tarde? Dependerá, naturalmente, de cada um.

Nesse caso, uma das vantagens do e-learning é que nos permite decidir a que hora do dia ou momento da semana acedemos aos conteúdos, executamos as tarefas associadas ao plano de Formação e testamos as competências adquiridas. Já não existem horários rígidos para aprender.

3) Uma questão de autonomia e ritmo

Em sintonia com o que acima dissemos, as metodologias de Formação assíncrona também permitem que cada pessoa desenvolva o seu progresso de forma autónoma, respeitando o seu ritmo sem perder a motivação.

Isto permite que formandos com muitas tarefas no dia-a-dia possam consolidar o seu know-how em pequenas doses, ao passo que outros poderão optar por concentrar, em poucas horas ou dias, a assimilação de todos os conteúdos.

Em suma, somos nós que definimos o calendário e a longevidade da formação, bem como a frequência com que acedemos à plataforma e a velocidade com que concluímos os módulos. Já tínhamos avisado que a flexibilidade era o novo padrão, certo?

4) O acompanhamento existe e é personalizado

Dar por sua conta – em casa ou no local de trabalho – a frequentar uma formação em e-learning sem a presença física de um formador e de uma turma até pode parecer, à primeira vista, desmotivador.

No entanto, o facto de o seu Plano de Formação decorrer de forma assíncrona não significa que esteja completamente sozinho na sua caminhada. Bem pelo contrário: as plataformas de e-learning que a Academia GROW dinamiza promovem a interação entre participantes e formador.

Expor dúvidas, partilhar feedback, pedir informações e requisitar o contacto são opções possíveis e amplamente recomendadas nesta metodologia de aprendizagem.

5) Mais diversidade e poder de escolha

Lembrando que o acesso a formação em regime de e-learning permite esbater distâncias, torna-se possível que qualquer pessoa aceda facilmente aos cursos de que mais necessita, ao invés de se conformar apenas com a oferta existente na sua localização geográfica.

E numa altura em que tanto se fala de conceitos como lifelong learning e reskilling (a ideia de que teremos de aprender novas competências ao longo da vida para nos adaptarmos a um mercado de trabalho em mudança), a capacidade de escolhermos um percurso diferenciador torna-se um must.

Aliás: da aquisição de soft skills às competências no universo das TI, sem esquecer domínios técnicos como a otimização contínua das empresas, é bem amplo o leque de domínios que pode ser aprendido em formato e-learning.

Para mais informações sobre esta e outras modalidades de Formação profissional, não hesite em entrar em contacto connosco!

Empresas

Felizmente, estamos cada vez mais habituados a falar sobre Saúde Mental. Mas se a imagem de pessoas deitadas num divã a divagar sobre problemas é a primeira coisa que lhe vem à cabeça quando se fala em Psicologia, então está na hora de rever as ideias!

Já ouviu falar em Psicologia Positiva? Não, não se trata de outra tendência de mercado ligada à Autoajuda. Falamos, pelo contrário, de um campo científico que quer mudar o nosso foco: e se em vez de discutirmos problemas nos concentrarmos no que promove a Felicidade?

Afinal, há muito que a Ciência esclareceu o papel que as emoções positivas assumem no bem-estar e na saúde. Assim sendo, potenciar pensamentos, sentimentos e comportamentos que reforcem o melhor de nós é tão válido quanto dissecar sobre aquilo que nos afeta ou limita.

E agora que palavras como COVID-19, desemprego, emergência e incerteza aparecem tantas vezes nas conversas diárias, nada como investir naquilo que nos pode trazer um pouco de paz de espírito, resistência ao stresse e – acima de tudo – autoconhecimento!

Do consultório para a vida diária

Entre os principais objetivos da Psicologia Positiva está a necessidade de trabalhar atributos como a autoconfiança, o bom humor, a esperança no futuro ou a gratidão pelas pequenas coisas – isto, claro, a par de outras virtudes que já enumerámos.

Mas ao invés de guardarmos estas competências para nós mesmos, podemos (e devemos) usá-las no dia-a-dia, seja junto das pessoas que nos são mais próximas, seja em contexto de trabalho.

Já ouviu falar que os sorrisos são contagiosos, certo? Pois bem, tanto no ambiente empresarial como no académico, os preceitos da Psicologia Positiva permitem extrair o melhor de cada pessoa, promovendo uma dinâmica onde a motivação, a empatia e a entreajuda se transformam numa vitória de todos!

Se quiser aprender mais sobre esta área, então sabia que a Academia GROW tem um curso de Psicologia Positiva em live training agendado para breve! Entre em contacto connosco para mais informações e, acima de tudo, seja saudável!

Empresas

Já estão abertas as inscrições para a frequência de ações de Formação Modular Financiada! Esta é uma valiosa oportunidade para que ativos empregados e desempregados de curta duração possam complementar as suas competências profissionais.

Lembramos que esta é uma formação certificada e totalmente gratuita, que pode ser frequentada em regime presencial ou através de e-learning.

É necessário apenas que os candidatos residam na Região Norte do país e preencham um dos seguintes critérios:

• Estarem empregados (com habilitações iguais ou superiores ao 6º ano);
• Serem desempregados NDLD (com habilitações iguais ou superiores ao 12º ano).

Apostada em ajudar os portugueses a responder aos desafios do futuro, a Academia GROW convida todos os interessados a fazer a pré-inscrição nesta iniciativa de qualificação profissional, cofinanciada pelo POISE (Portugal 2020).

Para mais informações, não hesite em falar connosco!

Empresas

Rotinas aceleradas, necessidade de tomar decisões rapidamente, exigências cada vez maiores e competitividade a níveis nunca antes vistos. Se este cenário lhe soa familiar, então saiba que chegou em segurança ao mundo profissional do século XXI.

Mas como reagir a um ambiente tão volátil, em que novos desafios se colocam diariamente às pessoas e empresas? Embora complexo, este é um problema em torno do qual universidades, think thanks e profissionais de Recursos Humanos parecem convergir numa solução.

Será necessário que cada um de nós – não importa a faixa etária, o percurso profissional ou o grau de experiência – aposte continuamente na consolidação da sua Formação Profissional e, inclusivamente, na sua própria requalificação.

A era do lifelong learning

Ao longo da vida, crescemos, conhecemos novas pessoas, tomamos decisões importantes e procuramos concretizar os objetivos que idealizámos para nós próprios (sejam eles materiais, profissionais, afetivos ou mais ligados ao mundo das experiências).

Ainda assim, existe algo que jamais poderemos descurar: a vontade de expandir os nossos conhecimentos e competências profissionais – seja com o objetivo de nos mantermos atualizados perante o mercado de trabalho, seja pela realização pessoal que a aprendizagem contínua nos permite.

Afinal, e à margem de outros processos de aprendizagem, o lifelong learning é um conceito que abrange quatro grandes pilares:

• Aprender a conhecer (obter e interpretar a informação);
• Aprender a fazer (colocar em prática o que se aprende);
• Aprender a conviver (soft skills ligadas ao trabalho em equipa e gestão de conflitos);
• Aprender a ser (incutir valores como a autonomia, espírito crítico e responsabilidade).

Aprender ao longo da vida deixou de ser um tabu no meio laboral para se transformar num imperativo que as empresas já aprenderam a valorizar. Afinal, quem deseja manter, na sua estrutura, colaboradores desatualizados, desmotivados e pouco preparados para a inovação?

Reskilling: aprender o que é diferente

Indissociável do mundo em que vivemos é a constante reescrita das regras do mercado de trabalho. Ainda foi há pouco que fenómenos como a Automação, a Indústria 4.0 e a Inteligência Artificial anunciaram a sua chegada, mas os seus efeitos estão aí para durar.

O que significa isto ao certo? Quer dizer que, um pouco por todos os setores de atividade, muitas profissões vão ‘desaparecer’ (sendo gradualmente assumidas pelas tecnologias digitais), ao passo que novas competências e funções serão exigidas aos Recursos Humanos.

É nesse contexto que muito temos ouvido falar em Reskilling – a noção de que, mais do que aprender continuamente, é expectável que cada um desenvolva novas qualificações que permitam complementar (e diferenciar) o percurso profissional até aqui traçado.

Em suma, o Reskilling implica:

• A construção de perfis pessoais e laborais mais heterogéneos;
• Uma ênfase na antecipação das tendências futuras;
• Domínio de soft skills como a resiliência e a flexibilidade;
• Organizações preparadas para o investimento na Formação dos colaboradores.

Aprender como e onde?

Num universo tão dominado pelas tecnologias digitais, é também através delas que surgem novas soluções e oportunidades para os Recursos Humanos. Nesse sentido, convém lembrar que o acesso a programas de Formação Profissional nunca foi tão fácil como hoje.

Um fator que a inesperada pandemia de COVID-19 possibilitou foi o florescimento do e-learning enquanto veículo para a (re)qualificação profissional. As vantagens desta metodologia de aprendizagem são, aliás, fáceis de resumir:

• Os cursos são frequentáveis em qualquer hora e local, facilitando a gestão de tempo;
• Cada formando aprende ao seu ritmo e progride consoante as necessidades;
• Existe a possibilidade de acompanhamento e suporte permanente;
• Verifica-se uma evidente poupança de custos em todo o processo.

Há muito que a Academia GROW defende as mais-valias do e-learning enquanto mecanismo de aprendizagem, consciente de que os sucessos do futuro se constroem hoje. Não hesite em entrar em contacto connosco para mais informações!

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