Jan 18, 2023 | Casos de Sucesso
Se ainda duvida que a Formação é uma oportunidade de evolução, deixamos-lhe um desafio:
Consegue imaginar um mundo sem Formação Profissional, onde as empresas evoluem, mas os seus colaboradores não renovam competências?
Do conhecimento técnico às soft skills, a Formação é o eixo de uma empresa competitiva e inovadora, já para não falar do cumprimento das 40 horas anuais de formação, esse requisito legal sobre o qual pode saber mais aqui.
Mas como é que a Formação se torna, então, numa oportunidade de evolução? Eis o primeiro passo: identificar as necessidades e definir um plano. Foi isso que fez o Grupo Pinto & Cruz!
Vamos conhecer esta história de evolução com sucesso?
Casos de sucesso: 88 anos de rigor e competência
António Pinto e Arnaldo Cruz fundaram a empresa em 1935, na cidade do Porto. Os serviços de engenharia são o ADN da atividade do Grupo Pinto & Cruz, que atua em diversas áreas e países.
Portugal, Angola, Moçambique e Cabo Verde completam uma rede que já conta com mais de 700 colaboradores.
A equilibrar uma estrutura com esta dimensão estão o rigor e a competência. Mas está também uma aposta contínua e diferenciadora, uma estratégia que tem contribuído para um posicionamento distintivo no mercado: a Formação.
A formação na evolução dos colaboradores e empresa
Para percebermos melhor o impacto desta aposta no universo do grupo, falámos com Ana Ferreira, do departamento de Recursos Humanos. Para o Grupo Pinto & Cruz, a Formação Profissional é uma aposta que beneficia tanto a empresa como a sua equipa:
“Não só a formação é crucial para a valorização pessoal dos colaboradores, como para o nosso desenvolvimento e diferenciação”.
São vantagens que já conhecemos neste episódio do nosso podcast.
Não obstante, o investimento do Grupo Pinto & Cruz neste domínio tem sido cada vez maior. Assim, nesta cultura favorável à aprendizagem, cada um é estimulado a querer saber mais e a envolver-se nos compromissos da empresa. Trata-se, portanto, de “uma aposta nas pessoas”.
O sucesso da formação à medida
Com o apoio da Academia GROW, o foco do projeto formativo tem sido o atendimento de excelência. O resultado desta evolução é, para a empresa, notório: reforça-se a qualidade do serviço através de “uma área transversal a todas as empresas do grupo e funções”.
A empatia ou a comunicação com o cliente são temas comuns nos cursos de Atendimento de Excelência, os quais, como destaca a técnica de RH, são adaptados à realidade da empresa: “a formadora já conhece o nosso grupo, as áreas de negócio e os vários pontos a desenvolver”.
“Sempre que precisamos de reciclar conhecimentos, a formadora sabe como adaptar os conteúdos à nossa realidade”.
É com orgulho e satisfação que a Academia GROW da ESTRATEGOR tem apoiado a evolução do Grupo Pinto & Cruz, uma história de sucesso que continuaremos a acompanhar para ver as conquistas que o futuro reserva!
Quer fazer da sua empresa um caso de sucesso?
Se também acredita na Formação como oportunidade de evolução, conte connosco para levar a sua equipa mais longe. Em modo presencial ou à distância, temos cursos para tornar a sua empresa mais competitiva e inovadora. Pode conhecê-los aqui!
Ou fale connosco para fazermos da sua empesa um caso de sucesso!
Jan 11, 2023 | Formação
Vêm aí apoios do PRR para darmos formação aos seus colaboradores! É verdade: o Plano de Recuperação e Resiliência tem formações gratuitas na área digital.
Trata-se do programa Emprego + Digital 2025 e é a nova medida da componente 16 para as Empresas 4.0! O ojetivo é reforçar as competências digitais da sua equipa. Mas não só!
Para que Portugal se torne num país mais competitivo e digitalizado, estas formações gratuitas dirigem-se também a gestores e responsáveis, que têm aqui uma oportunidade para desenvolver novas competências.
Mas como podem os seus colaboradores beneficiar destas formações gratuitas?
Formação gratuitas? A Academia GROW pode ajudar!
A medida Formação Emprego + Digital, inserida no PRR, permite a entidades formadoras como a Academia GROW disponibilizarem formações gratuitas para empresas.
O objetivo é desenvolvermos ações de formação no domínio digital, alinhadas com as necessidades dos seus trabalhadores e o setor de atividade.
Foi por isso que preparámos este inquérito, o qual nos permitirá identificar os cursos mais importantes para si e, desse modo, proporcionar-lhe formações financiadas!
Preencha aqui o nosso inquérito e diga-nos quais os cursos que procura!
Quais as áreas prioritárias de formação financiada?
Se a sua empresa está no caminho de se tornar uma Empresa 4.0, saiba que os percursos de formação podem variar entre as 25 e 200 horas e podem ainda ser desenvolvidos percursos de formação à medida com um mínimo de 25 horas.
As formações devem ter em conta áreas como, por exemplo:
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- Ferramentas de produtividade e colaboração;
- Comércio Digital;
- Cibersegurança;
- Gestão de redes sociais;
- Business Intelligence;
- Sistemas de Automação.
Mas há mais boas notícias! As formações financiadas que teremos para a sua empresa podem abranger mais de quinze setores de atividade, entre os quais a indústria automóvel, moldes, floresta e indústria do papel, mármores, entre outros.
Apoios do PRR: Vamos crescer em conjunto?
Este novo aviso do PRR é a oportunidade de formação por que muitas empresas esperavam. Ao responderem a este inquérito, os nossos clientes estão mais perto de conseguirem aumentar a sua produtividade.
Quer aceder a cursos financiados? O primeiro passo começa aqui!
Fale connosco para mais informações!
Set 27, 2022 | Gestão de Talentos e Soft Skills
Antes de falarmos do seu Kaizen pessoal, há uma tradição que deve conhecer e uma decisão que importa tomar. Primeiro, a tradição: no bairro de Flogsta, na Suécia, os estudantes que aí residem têm o hábito de parar o que estão a fazer e, da sua janela, por volta das vinte e duas horas, gritarem tão alto quanto conseguirem. Conhecida como Flogstavrålet, esta tradição persiste desde os anos 70 e é, na verdade, uma solução que a comunidade académica encontrou para lidar com a pressão, o stress e a ansiedade.
Qual é, no seu caso, a sua solução? Como lida com os seus obstáculos e como gostaria realmente de lidar com eles?
Stress ou ansiedade são parte do nosso dia-a-dia e são até tema de algumas das nossas formações. Sobreviver fora da zona de conforto não é fácil. Mas e se fosse possível aplicar pequenas melhorias ao nosso dia-a-dia, melhorias que – seguindo a lógica Kaizen – conduzissem a uma vida mais plena e feliz?
Interessado? Então, temos uma boa notícia: a melhoria contínua é o tema do novo workshop que a Academia GROW está a organizar!
Workshop de melhoria contínua: menos stress, mais energia
Mais do que um serviço, o Kaizen é uma filosofia focada na melhoria contínua de quem a aplica, sejam indivíduos ou empresas. Tratam-se de pequenas mudanças ou atos que podem alcançar grandes transformações, como já aqui falámos.
Falar de Kaizen pessoal é falar de motivação e bem-estar. Ou, no caso das empresas, de cooperação e produtividade.
É por isso que estamos a preparar uma oficina de melhoria contínua. Focado nos hábitos e atitudes que potenciam resultados, este é um workshop de introdução à Energia Individual, destinado a quem quer – em vez de gritar guturalmente à janela – enfrentar os seus desafios com mais energia e motivação.
Como assim, “Energia Individual”?
Como já reparou, não falamos de baterias elétricas, mas das suas próprias baterias, aquelas que são fundamentais para um dia produtivo e alinhado com os seus propósitos.
Qual é o melhor mindset para resolver problemas? Quais os desafios com que vale a pena despender energia? Como saber quanta energia despender? Como redefinir objetivos? Estas são algumas das questões a que este workshop procurará dar resposta, ajudando a criar hábitos mais positivos, a priorizar ou agilizar tarefas, a gerir emoções e a comunicar melhor com os outros.
Mariana Carneiro, que há muito ajuda empresas e indivíduos a desenvolverem uma atitude de melhoria contínua, é a orientadora do workshop. A primeira sessão terá lugar em novembro e as inscrições estarão disponíveis brevemente no nosso site!
Assim, da próxima vez que tiver de lidar com um momento de stress, pode gritar guturalmente como os estudantes suecos ou, em alternativa, decidir empreender a sua energia numa atitude transformadora! Já tomou a sua decisão?
Fale connosco para mais informações!
Ago 23, 2022 | Formação
Digitalização, Inovação e Sustentabilidade… Por esta altura já não é segredo como a década 2020-2030 será dominada por investimentos nestas áreas, um desafio que preparará o país para o futuro. Mas há outra área fundamental para 2030 e que, na prática, pode garantir esse futuro: Formação.
É por essa razão que o Portugal 2030 (sucessor do anterior Quadro Comunitário, o Portugal 2020) visa contribuir para um novo modelo demográfico do país, com metas dedicadas à contratação e retenção de talento, nomeadamente:
- Aumentar para 80% a taxa de emprego da população entre os 20 e os 64 anos;
- Garantir que pelo menos 80% das pessoas entre os 16 e os 74 anos possuem competências digitais básicas;
- Assegurar que pelo menos 60% dos adultos participam anualmente em ações de educação e formação;
- Promover a conciliação entre vida profissional e pessoal.
Para atingir estes objetivos, o PT2030 estabeleceu um programa especificamente dedicado à “Demografia, Qualificações e Inclusão” (PDQI), atualmente em consulta pública.
Paralelamente – e porque a formação é tão importante quanto o aumento da capacidade produtiva – a Agenda para a Digitalização, Inovação e Qualificações é a que concentra a maior fatia de fundos: 8.329 milhões de euros. Sabia que a Formação é uma das áreas centrais para aplicação (direta e indireta) desses fundos?
As candidaturas oficiais ao novo Quadro Comunitário deverão arrancar já no início de 2023, com apoios para o investimento empresarial na ordem dos 4,6 mil milhões de euros. No entanto, com base nas versões provisórias dos programas divulgados, já é possível sabermos mais sobre as oportunidades para a Formação e Qualificação Profissional!
Apostar na qualificação da população
Um dos grandes destaques do PDQI é a aprendizagem ao longo da vida, a qual será particularmente focada no aumento das competências digitais através de formações modulares.
A Formação Modular Certificada, sublinha o documento do PT2030, será reforçada com apoios para promover o desenvolvimento de ativos empregados e de desempregados. As transições de carreira e a mobilidade profissional serão assim mais fáceis!
Reforçar a competitividade das empresas
Em consulta pública está também o Programa de Inovação e Transição Digital para a década 2030, que levanta o véu sobre um pouco daquilo com que podem as empresas contar.
Crescimento da produtividade é o objetivo central do programa, tendo por base projetos de inovação, modernização e qualificação. Desse modo, espera-se alavancar a digitalização das empresas e, em particular, das microempresas através de:
- Apoios para a Transição digital e incorporação de novas tecnologias;
- Incentivos para a inovação produtiva, qualificação e internacionalização de PME;
- Formação de recursos humanos e de empresários.
Melhorar as qualificações dos empresários é, aliás, um dos pilares deste programa. E há até boas razões para isso, já que se trata de um fator determinante para o aumento da produtividade, como já aqui falámos.
Posto isto, embora provisórias, estas versões dos programas para o Portugal 2030 deixam algo claro: acelerar a transição digital significa não deixar ninguém para trás!
Não deixamos ninguém para trás!
Sabia que estão abertas candidaturas a Formação Financiada para empresas, com apoios a fundo perdido? As empresas dos setores estratégicos da nossa economia (Clusters de Competitividade) têm aqui uma oportunidade para reforçarem as qualificações e competências das suas equipas.
Se quer saber mais informações sobre este apoio, preparar uma candidatura ao Portugal 2030 ou criar um projeto de Formação à sua medida, fale connosco e comece hoje a investir no futuro da sua empresa!
Ago 16, 2022 | Gestão de Talentos e Soft Skills
Finalmente, as férias. Está prestes a ir descansar, a usufruir de uma merecida pausa, a libertar-se da exigência de ser produtivo, dos meandros do Excel e da necessidade de pôr em prática todas as soft skills que apreendeu ao longo dos anos. Mas será que está a aproveitar bem o seu período de downtime? Desligar da rotina e do stress é fundamental. Mas como fazê-lo?
Quando uma máquina ou sistema apresenta problemas de lentidão, uma paragem repentina pode ajudar a colocar tudo novamente em ordem. Mas, por vezes, embora vantajosa, essa paragem tem consequências negativas, como a perda de produtividade ou danos para a durabilidade da máquina. Já reparou como o mesmo também acontece connosco?
Frequentemente, as viagens e a correria para se chegar aonde queremos implicam stress e ansiedade. Depois, há o trânsito para se chegar à praia. Há voos atrasados. E há trabalho que ficou por concluir e do qual não nos conseguimos esquecer. Os telefonemas persistem. Os e-mails continuam por responder…
Pode parecer óbvio, mas nunca é demais lembrar como uma mente descansada é mais produtiva. Por isso, antes de fazer CTRL+ALT+DEL, fique a par das 3 principais dicas para aproveitar ao máximo o seu downtime!
Fazer uma lista de tarefas
Antes de ir de férias, fazer uma lista de tarefas realista pode ajudar a planear melhor a resolução dos assuntos mais urgentes e a guardar outros para o regresso. Mas, atenção: pondere aquilo que pretende terminar em função do tempo que tem para o fazer.
Gerir a agenda ou lidar com imprevistos pode não ser fácil. Mas há algumas ferramentas para lidar melhor com este quebra-cabeças chamado “Tempo”, como aquelas de que falámos neste artigo ou o nosso curso de Gestão de Tempo Com Outlook, dedicado a quem precisa de rentabilizar melhor o seu tempo.
Antes de sair, prepare o regresso
Deixar tudo organizado pode evitar contatos desnecessários que perturbem o seu downtime. Mas, se tal for impossível de prevenir, defina o horário em que pode estar disponível para atender telefonemas ou responder a emails.
Por outro lado, se possível, procure regressar a casa um ou dois dias antes do final das suas férias. Assim, terá mais tempo para organizar o que precisa e focar-se no bom tempo que passou.
Preparar o regresso ao trabalho, no entanto, implica ainda outra estratégia: dominar as competências que farão falta na hora de retomar o trabalho. Afinal, treinar a assertividade da nossa comunicação ou a capacidade de Gestão de Conflitos pode ajudar na hora de enfrentar novos desafios!
A boa notícia é que a Academia GROW tem sempre disponível formação E-Learning, 100% online e assíncrona, para realizar onde e quando quiser. Assim, não faltam motivos para ficar à prova de todos os desafios
Não tenha medo de desligar!
Fazer uma pausa é imprescindível. Mas também pode ser assustador, especialmente nas últimas semanas, quando a tensão do que há por fazer e o stress das responsabilidades parecem acumular-se. Listar as tarefas pendentes e preparar tanto a saída como o regresso ajudam a fazer do seu downtime um novo up!
Mas e se o stress persistir? Procure criar novas rotinas para as suas férias, como praticar exercícios, definir novos objetivos para cada dia ou, em alternativa, procurando ajuda profissional caso sinta dificuldades em se adaptar.
Acima de tudo, o mais importante é não ter medo de desligar e aproveitar este período para fazer aquilo de que mais gosta ou criar a melhor versão daquilo que aspira ser! Se for o caso, quer pretenda ter formação em novas competências ou melhorar as suas soft skills, estamos aqui para ajudar
Fale connosco para mais informações!
