5 cursos que não podem faltar no seu Plano de Formação

Fev 27, 2024 | Formação

Se pretende reforçar as competências dos seus colaboradores e capacitá-los para trazerem inovação, diferenciação e competitividade à empresa, definir um Plano de Formação é essencial. Assim como é essencial que este plano responda tanto às necessidades de cada profissional como aos objetivos da empresa para o futuro. É por isso que, hoje, partilhamos consigo 5 cursos que não podem faltar nesse Plano de Formação:

- Primeiros Socorros;
- Higiene e Segurança no Trabalho;
- Trabalho em Aturas;
- Power BI;
- Excel Avançado.

Já os vamos conhecer com maior detalhe. É que esta aposta vai muito além do mero cumprimento das 40 horas de anuais de formação estabelecidas no Código do Trabalho. Aliás, um negócio bem-sucedido, como demonstra este caso de sucesso, é aquele que encara a formação como uma oportunidade para reforçar o posicionamento da empresa no mercado. Por outras palavras, é aquele que aposta na formação como ferramenta de produtividade, retenção de talento e crescimento.

Posto isto, vamos então conhecer melhor os 5 cursos que não podem faltar num bom Plano de Formação e que são, além disso, essenciais para garantir que esta ferramenta opera com eficácia!

1) Primeiros Socorros

Quer se trate de um escritório ou uma fábrica, dominar os passos a adotar numa situação de emergência não só é fundamental como obrigatório por lei. Dominá-los e saber aplicá-los, então, pode fazer a diferença entre a vida e a morte.

O nosso curso de Primeiros Socorros aborda as práticas de Suporte Básico de Vida, intervenção em situações de engasgamento, hemorragias, queimaduras, entre outras situações de emergência. Com esta formação prática, os colaboradores das empresas saberão como prestar auxílio em caso de emergência.

2) Higiene e Segurança no Trabalho

Dos Primeiros Socorros à Prevenção e Combate a Incêndios, o regime jurídico de promoção da segurança e saúde (a Lei nº 102/2009, que pode conhecer aqui) visa garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos os intervenientes num determinado local de trabalho. É este regime, de resto, que estabelece a obrigação de todos os empregadores formarem os seus trabalhadores no domínio da higiene e segurança, tendo em conta a dimensão da empresa e os riscos existentes.

Nesse sentido, o nosso curso de Higiene e Segurança no Trabalho permite-lhe identificar os perigos existentes no local de trabalho e definir os métodos para controlar e eliminar os riscos profissionais.

3) Trabalho em Alturas

Já que falamos na Lei nº 102/2009, importa sublinhar que este regime também obriga os empregadores a fornecer as informações e a formação necessárias ao desenvolvimento das atividades profissionais em condições de segurança.

Ora, por isso mesmo, a Academia GROW tem disponível também um curso destinado a técnicos envolvidos em Trabalhos em Altura. Para além do enquadramento legal, esta formação permite conhecer melhor os equipamentos de proteção individual, medidas a adotar em situações de emergência e autorizações de trabalho.

4) Power BI

Quer ganhar produtividade? Produzir relatórios dinâmicos, com dados de múltiplas fontes e atualizados em tempo real? A nossa formação em Power BI capacita os profissionais para operarem eficazmente esta ferramenta da Microsoft e, com isso, adquirirem uma visão ampla e permanente das várias áreas de negócio da empresa.

No fundo, graças a uma visão 360º dessas áreas, esta ferramenta de análise de dados facilita não apenas a tomada de decisões, mas também a criação de dashboards visuais, dinâmicos e apelativos.

Descubra todas as vantagens do Power BI neste artigo!

5) Excel Avançado

Quer saber como executar ligações entre múltiplas folhas de cálculo? Efetuar uma análise rápida de dados em Excel? Ou automatizar ações com recurso a macros? A nossa formação em Excel Avançado é a solução para quem procura ganhar tempo e produtividade na hora de mexer numa folha de cálculo. Não há, portanto, desculpas para não incluir este curso no Plano de Formação da sua empresa!

Temos mais cursos que não podem faltar no seu Plano de Formação!

Quer incluir estes ou outros cursos no Plano de Formação da sua empresa? Fale connosco para mais informações!

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5 dicas para cumprir a Lei de Segurança no Trabalho com formação!

Jan 26, 2024 | Formação, Segurança e Saúde no trabalho, Sem categoria

Dos Primeiros Socorros à Prevenção e Combate a Incêndios, o regime jurídico de promoção da segurança e saúde visa garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos os intervenientes num determinado local de trabalho. Ora, uma vez que este diploma confere responsabilidades tanto a empregadores como a trabalhadores, hoje partilhamos consigo 5 dicas para cumprir a Lei de Segurança no Trabalho.

Falamos, mais concretamente, da Lei nº 102/2009 que, mais do que uma mera obrigação legal, é uma garantia de que todos dispõem de informação e formação sobre os riscos para a sua segurança e saúde, bem como as medidas de proteção aplicáveis.

Vamos então saber como pode a sua empresa cumprir a Lei de Segurança no Trabalho com formação!

Peça-nos uma proposta!

1) Fornecer as informações e a formação necessárias!

Segundo a Lei nº 102/2009, sempre que confiadas tarefas a um trabalhador, cabe ao empregador fornecer as informações e a formação necessárias ao desenvolvimento da atividades em condições de segurança e saúde.

Por outras palavras, é ao empregador que cabe a responsabilidade de garantir as devidas condições dos locais de trabalho.

2) Dar formação adequada aos trabalhadores

À semelhança da primeira dica, esta destina-se também aos responsáveis das empresas, pois devem fornecer aos trabalhadores a formação adequada no domínio da segurança e saúde no trabalho. Naturalmente, esta obrigação deve respeitar o posto de trabalho e o nível de risco das atividades, mas é obrigatório assegurar formação permanente caso existam trabalhadores especificamente designados para atividades de segurança.

3) Formar para as principais medidas

Primeiros Socorros, Combate a Incêndios e Evacuação de Trabalhadores são as áreas prioritárias para formação, tendo em conta a dimensão da empresa e os riscos existentes. Assim, no sentido de cumprir a Lei de Segurança no Trabalho com formação, deve formar os trabalhadores responsáveis em número suficiente nestes três domínios.

De igual modo, também os trabalhadores são responsáveis por utilizarem corretamente os equipamentos, zelar pela sua segurança e saúde e participar na formação sobre Segurança e Saúde no Trabalho.

4) Definir a pessoa responsável pelas atividades de segurança

Nas empresas que empreguem no máximo nove trabalhadores e cuja atividade não seja de risco elevado, as medidas de segurança no trabalho podem ser exercidas diretamente pelo empregador. Mas tal só é possível se este possuir a formação adequada.

Em alternativa, os empregadores podem designar um ou mais trabalhadores, embora, uma vez mais, apenas se estes possuírem formação para tal.

5) Estar atento aos direitos e aos deveres

Para além de receberem toda a informação sobre os riscos existentes, os trabalhadores têm também o direito de serem informados quanto às medidas a adotar em caso de emergência e de se afastarem do seu posto caso exista um perigo iminente.

Quanto a deveres, nunca é demais lembrar que cabe ao empregado fornecer a formação adequada à sua equipa, nomeadamente nos domínios dos Primeiros Socorros, Combate a Incêndios e Evacuação. Também os trabalhadores devem cumprir as regras e instruções fornecidas e contribuir para a segurança e saúde de todos.

Cumprir a Lei de Segurança no Trabalho com Formação? Nós ajudamos

Se ainda não definiu o Plano de Formação da sua empresa para este ano, a Academia GROW pode ajudar! Até porque, a par da segurança, também a formação é uma obrigação legal, já que as empresas devem assegurar um mínimo de 40 horas anuais de formação aos seus colaboradores.

Por isso, fale connosco para desenhar um Plano de Formação à medida, que ajude a sua empresa a crescer, ao mesmo tempo que cumpre este regime de Segurança no Trabalho!

Portugal 2030: 6 dúvidas sobre formação financiada e 6 respostas

Nov 24, 2023 | Formação

Tem dúvidas sobre formação financiada no âmbito do Portugal 2030? Nós temos as respostas!

Sabia que, com o Portugal 2030, pode financiar a formação dos seus colaboradores? E cumprir, além disso, as 40 horas anuais de formação obrigatória a um custo muito reduzido? Vamos conhecer melhor os apoios do Portugal 2030 e esclarecer estas e outras perguntas!

6 dúvidas sobre formação financiada

1) Como posso obter apoios para formação?

Obter financiamento para formação implica a apresentação de uma candidatura ao Portugal 2030, avaliada segundo a estratégia apresentada, a qualidade do projeto, a capacidade para cumprir o Plano de Formação e, mais importante ainda, os seus impactos na competitividade da empresa. Na verdade, desde 15 de novembro que já está aberto um concurso para Projetos Autónomos de Formação em empresas, como veremos adiante, com uma generosa taxa de apoio!

2) A minha empresa pode candidatar-se ao Portugal 2030?

Sim! E, aliás, caso se trate de uma empresa de Média ou Grande dimensão, não só pode candidatar-se ao Portugal 2030, como até pode fazê-lo já! Falamos do concurso “Formação Empresarial Individual – Clusters”, dedicado às Médias e Grandes Empresas inseridas nos Clusters de Competitividade, ou seja, os setores prioritários da nossa economia, sobre os quais falaremos a seguir.

Este concurso do Portugal 2030 tem uma dotação de 10 milhões de euros e a sua empresa pode financiar até 70% do projeto de formação!

3) Quais os requisitos que as empresas devem cumprir?

O “concurso Formação Empresarial Individual – Clusters” está aberto para Médias e Grandes Empresas, localizadas nas regiões do Norte, Centro e Alentejo. É o seu caso? Então, está um passo mais perto de obter apoio!

As empresas devem ainda recorrer a entidades formadoras certificadas (caso não possam desenvolver formação certificada internamente) e enquadrarem-se num dos seguintes Clusters:

- - Cluster do Calçado e Moda
  - Cluster Automóvel
  - Cluster AEC – Arquitetura, Engenharia e ConstruçãoCluster Habitat Sustentável
  - Cluster Têxtil, Tecnologia e Moda
  - Cluster PRODUTECH
  - Engineering & Tooling Cluster

Quanto aos Projetos Autónomos de Formação, estes devem responder às necessidades formativas da empresa, mas também aos objetivos do respetivo Cluster. Poderão desenvolver-se em horário laboral ou pós-laboral, iniciar-se somente após a apresentação da candidatura e ter uma duração máxima de 24 meses.

4) Qual o apoio financeiro disponível para formação com o Portugal 2030?

O montante base de financiamento é de 50%, existindo majorações para os seguintes casos:

- - Formação a trabalhadores com deficiência ou desfavorecidos: 10 p.p.;
  - Incentivo concedido a médias empresas: 10 p.p.

Em consonância com estes valores, os apoios correspondem a 7,12 euros por participante e por hora para os custos gerais da formação, mais 7,50 euros para o salário de cada participante por hora de formação (quando esta decorre em horário laboral).

Contas feitas, o montante máximo de apoio pode chegar aos 70% e não é reembolsável!

Preparar candidatura já!

5) Quais as áreas formativas apoiadas pelo Portugal 2030?

Em primeiro lugar, os projetos de formação devem promover o matching entre as necessidades da empresa e a qualificação dos seus trabalhadores, mas importa sintonizá-los também com os objetivos do respetivo Cluster.

Além disso, na hora de planear o seu projeto formativo, não se esqueça de apostar nas áreas cruciais para pôr o negócio a crescer! Entre as muitas áreas temáticas apoiadas por este concurso do Portugal 2030 destacamos:

- - Ambiente de trabalho eficiente e seguro;
  - Economia digital, digitalização e Indústria 4.0;
  - Ferramentas de gestão e melhoria da produtividade;
  - Vendas online, comunicação e marketing digital;
  - Liderança e motivação.

6) A formação profissional é obrigatória?

Sim, é. A formação é essencial a uma empresa que pretenda manter-se competitiva no mercado, sustentada no desenvolvimento do capital humano e na consequente otimização dos índices de produtividade. Segundo o Código do Trabalho, do qual já falámos aqui, é dever do empregador assegurar, em cada ano, que pelo menos 10% dos seus colaboradores recebem 40 horas de formação profissional.

Por isso, já que a formação é obrigatória, por que não fazer desta obrigatoriedade uma oportunidade de diferenciação? E, principalmente, a um custo muito reduzido!

Mais dúvidas sobre formação financiada?

Temos as respostas!

Como vê, é indispensável contar com apoio especializado para a sua empresa se candidatar ao Portugal 2030 e obter apoios para desenvolver um projeto de formação financiada.

Afinal, não só o financiamento depende da capacidade de se identificarem e justificarem as necessidades formativas, como também o sucesso da candidatura está diretamente relacionado com a qualidade do seu projeto de formação.

Lembre-se de que as candidaturas ao programa “Formação Empresarial Individual – Clusters” só estarão abertas até janeiro. Por isso, fale já connosco para preparar a sua candidatura ao Portugal 2030!

Prepare a sua andidatura com a Academia GROW!

O Portugal 2030 tem apoios para formação a caminho da sua empresa. Preencha o formulário e deixe o resto connosco!

Abriram as candidaturas a formação financiada!

Nov 15, 2023 | Formação

Abriram as candidaturas a formação financiada no âmbito do Portugal 2030! Se a sua empresa esperava por apoios financeiros para desenvolver projetos de formação, a partir de hoje já é possível candidatar-se, obter financiamento e reforçar competências.

E a outra boa notícia é que tanto as médias como as grandes empresas podem usufruir destes apoios. Mas isto, claro, se cumprirem os critérios de elegibilidade. Falaremos desses requisitos mais adiante. Antes disso, saiba que este concurso do Portugal 2030 se destina às empresas situadas no Norte, Centro e Alentejo, que através da qualificação pretendam aumentar a produtividade e a capacidade de inovação.

É o seu caso? Então vamos conhecer os novos apoios do Portugal 2030 para formação financiada!

Candidaturas a formação financiada até 70%!

As candidaturas a formação financiada foram conhecidas a 31 de outubro e destinam-se a reforçar as qualificações e competências de todos os ativos das empresas inseridas nos Clusters de Competitividade. Ou seja, tanto empresários como trabalhadores de determinados setores podem beneficiar destes incentivos financeiros.

Falamos, portanto, de um concurso com uma dotação de 10 milhões de euros e uma taxa base de apoio que começa nos 50%. No entanto, há majorações para os seguintes casos:

• Se a formação se destinar a trabalhadores com deficiência ou desfavorecidos: 10 p.p.;
• Se o incentivo for concedido a médias empresas: 10 p.p.;
• Se for concedido a micro e pequenas empresas: 20 p.p.

Contas feitas, a taxa máxima de apoio financeiro ascende a 70%.

Posto isto, vamos então falar das ações elegíveis, isto é, as áreas de formação apoiadas por este concurso do Portugal 2030.

Preparar candidatura já!

Formação orientada para a digitalização

Uma das novidades deste aviso de candidatura do Portugal 2030 é a grande diversidade de áreas temáticas. De facto, estas candidaturas a formação financiada privilegiam a formação nos domínios da inovação e competitividade, em particular, a digitalização e a economia circular.

Ou seja, o Portugal 2030 quer responder com formação aos grandes desafios do nosso tempo. E é por isso que, entre as áreas temáticas ao dispor das empresas, encontramos, por exemplo:

- - Ambiente de trabalho eficiente e seguro;
  - Aperfeiçoamento de competências técnicas críticas para o negócio;
  - Economia digital, digitalização e Indústria 4.0;
  - Ferramentas de trabalho colaborativo, processos de produção e gestão da cadeia de abastecimento ágil e eficiente;
  - Ferramentas de gestão e de melhoria da produtividade; Governança ambiental, social e corporativa (ESG);
  - Inovação produtiva, tecnológica e organizacional;
  - Internacionalização: estratégias de entradas em mercados e otimização de processos de gestão;
  - Internacionalização: criação e gestão da marca, vendas online, comunicação e marketing digital;
  - Liderança e motivação de equipas de trabalho;

Seja qual for o foco do projeto de formação da sua empresa, acima de tudo é importante que este se dedique a áreas críticas para o negócio, aumentando as qualificações e promovendo o upskilling e o reskilling.

Abriram as candidaturas… Mas para quem?

Já falámos das áreas temáticas destas candidaturas a formação financiada. Resta, porém, uma questão preponderante: a sua empresa pode beneficiar destes apoios até 70%?

Como referimos, este primeiro concurso do Portugal 2030 está disponível para as Médias e para as Grandes Empresas inseridas nos Clusters de competitividade. Ao todo, falamos de sete clusters nos quais a sua empresa se poderá enquadrar:

Cluster do Calçado e Moda
Cluster Automóvel
Cluster AEC – Arquitetura, Engenharia e Construção
Cluster Habitat Sustentável
Cluster Têxtil, Tecnologia e Moda
Cluster PRODUTECH
Engineering & Tooling Cluster

Quer candidatar-se a formação financiada? Nós ajudamos!

Agora que abriram as candidaturas a formação financiada, está na hora de prepararmos o projeto da sua empresa! Até porque este concurso só está aberto até 31 de janeiro de 2024.

Se deixar escapar esse prazo, terá de aguardar por um dos próximos concursos do Portugal 2030.

Fale connosco para mais informações!

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Recrutar talentos é difícil? Temos o workshop para si!

Out 23, 2023 | Formação, Gestão e Administração

Trabalha na área dos Recursos Humanos e acha que recrutar talentos é difícil? Então, temos o workshop para si: 10 horas de dicas e saber prático em recrutamento e seleção de talento… sem estragar tudo no final!

Sim, leu bem: o workshop que, em apenas duas edições, ajudou mais de 20 empresas a inovarem nos seus processos de recrutamento está de volta para uma terceira e última edição. Desta vez, em horário pós-laboral e para apenas 12 participantes. E quando começa? Já a 9 de novembro, entre as 18h30 e as 21 horas.

Esta é, portanto, a altura certa para se inscrever neste workshop que temos para si. Reserve já o seu lugar!

Workshop: Como atrair, selecionar talento…

e não estragar tudo no final!

Duração: 10 horas
3ª e última edição: 9, 16, 23 e 30 de abril, das 18h30 às 21 horas
Formato: 100% remoto
Investimento: €150 + IVA

Inscreva-se já aqui!

E não perca muito mais tempo… Isto porque, no caso das edições anteriores, a lotação ficou esgotada muito rapidamente, com mais de 20 recrutadores de empresas nacionais a aproveitarem esta oportunidade para se diferenciarem da concorrência também pela capacidade de atrair e reter talento, especialmente numa altura em recrutar é uma tarefa cada vez mais difícil. Contamos consigo?

Recrutar talentos é difícil… Porquê?

27% das organizações portuguesas pretendem aumentar o número de colaboradores em 2024, revela o estudo Total Compensation 2023, da Mercer. A análise feita a 570 empresas nacionais mostra que, desde o início do período pós-pandemia, os empregadores estão abertos a fazer contratações, mas têm esbarrado numa dificuldade: escassez de mão-de-obra qualificada.

Do turismo à agricultura ou do comércio às tecnologias, assistimos a uma lacuna entre as necessidades das empresas e as competências disponíveis no mercado. E, como se isso não bastasse, os recrutadores debatem-se com técnicas e ferramentas obsoletas, um loop de carga administrativa, longas horas de análise e triagem de currículos e mudanças legislativas que devem acompanhar e cumprir…

É uma realidade que o nosso especialista em recrutamento e seleção, António Cunha, conhece bem. Nesta entrevista, o formador destaca que “há uma pressão maior sobre o mercado, fruto da procura intensiva de empresas internacionais, sobretudo as tecnológicas”.

Mas esta não é a única razão por que recrutar talentos é difícil. A par da dificuldade de competir pela via dos salários, o tecido empresarial português, maioritariamente composto por pequenas e médias empresas, “não tem um brand awareness nem um employer branding tão consolidado, o que é normal”, realça o formador.

Como contrariar, então, esta dificuldade?

Recrutar é difícil? Temos 3 dicas para si!

Um dos segredos que António Cunha partilhou connosco (e que vai explorar no workshop) é a criação de um anúncio sexy, orgânico e genuíno. Afinal, esse é o conteúdo que tende a gerar mais impacto.

Por outro lado, também as gerações mais novas procuram projetos com os quais se identifiquem. Como tal, além de disponibilizar toda a informação útil para o candidato, importa apostar na preparação das entrevistas e na personalização das questões.

Outra dica importante do nosso formador é a aposta nas parcerias, pois as empresas nem sempre têm meios para resolver internamente os processos de recrutamento.

Inscreva-se neste workshop em recrutamento

Portanto, se acha que recrutar é difícil, não pode perder o workshop que temos para si!. Preparámos com António Cunha uma terceira e última edição do nosso workshop prático em recrutamento e seleção.

Com base na sua experiência, o formador procurará conhecer os desafios de 12 participantes e dar-lhes novas ferramentas para aplicarem já no seu dia-a-dia. Partilhará novas ideias, mas também os erros cometidos ao longo da sua carreira e as lições que aprendeu para recrutar os melhores e, principalmente, para retê-los.

No final deste crash course, os participantes saberão como construir e operacionalizar um processo de atração e seleção de talento, não obstante o nível de experiência ou a dimensão da empesa.

Os temas a abordar serão:

- - Aumentar a atratividade da empresa e melhorar o posicionamento;
  - Construir um processo ágil, célere, que facilite a seleção;
  - Implementar ferramentas que permitam rentabilizar o tempo;
  - Aumentar o conforto e confiança para desenvolver entrevistas;
  - Construir um plano de onboarding eficaz.
  - Legislação a cumprir na hora de contratar.

Quer recrutar talentos sem estragar tudo? Inscreva-se já no workshop que vai tornar o seu trabalho mais fácil!

Fale connosco para mais informações!

Portugal 2030: novos apoios para formação a caminho!

Out 10, 2023 | Formação

Sabia que o Portugal 2030 tem novos apoios para formação a caminho das empresas e da população em geral? Sim, leu bem: a 31 de outubro arrancam os primeiros concursos para financiar projetos de formação certificada.

Estes dois concursos somam 20 milhões de euros em novos apoios para formação e destinam-se às empresas inseridas nos clusters de competitividade, como veremos adiante. Antes disso, porém, temos mais uma boa notícia para si: com a publicação do Plano Anual de Avisos do Portugal 2030, já conhecemos as oportunidades de financiamento para formação até maio de 2024!

Isso significa que tanto as empresas como os cidadãos já podem ficar a par dos próximos concursos do Portugal 2030 e planear os seus investimentos com mais certezas do que nunca. É que vêm aí novos apoios à internacionalização, com uma dotação de 60 milhões de euros, bem como concursos para a I&D empresarial, Qualificação de PME, entre mais de 400 diferentes avisos de candidaturas.

Posto isto, vamos lá conhecer o calendário de concursos e os principais novos apoios para formação que o Portugal 2030 tem a caminho de si e da sua empresa!

Formação para clusters de competitividade

10.000.000,00 €

Norte, Centro e Alentejo

Início das candidaturas:
31 de outubro
Este concurso apoiará PME com quebras de faturação, concedendo apoio financeiro por trabalhador e por hora de formação, no contexto da política de clusterização.

Projetos conjuntos de formação para Clusters

10.000.000,00 €

Norte, Centro e Alentejo

Início das candidaturas:
30 de novembro
O presente concurso financiará ações de formação promovidas por um conjunto de PME, com especial foco na digitalização e sustentabilidade ambiental.

Formação-Ação e Formação Modular Certificada

+ 250.000.000,00 €

Norte, Centro e Alentejo

Período de candidaturas:
Novembro de 2023 a Abril de 2024
Estes concursos destinam-se a financiar a formação de trabalhadores de empresas e a qualificação/requalificação de adultos, respetivamente.

Novos apoios a caminho do Norte, Centro e Alentejo!

A sua empresa situa-se nas regiões do Norte, Centro ou Alentejo? Ótimo! Como referimos, as candidaturas a formação financiada arrancam já a 31 de outubro para as PME (pequenas e médias empresas) sediadas nestas regiões.

Estas verbas do Portugal 2030, segundo adiantou o Secretário de Estado da Economia, Pedro Cilínio, serão aplicáveis aos clusters de competitividade, ou seja, a empresas inseridas em setores como, por exemplo:

- Calçado e Moda;
- Têxtil: Tecnologia e Moda.
- Automóvel;
- AEC – Arquitetura, Engenharia e Construção;
- Turismo;
- Vinha e Vinho;
- Habitat Sustentável;
- Engineering & Tool;

Quanto à taxa de financiamento, teremos de aguardar pelo aviso de candidatura para conhecermos todos os detalhes. No entanto, de acordo com Pedro Cilínio, já sabemos que as PME do setor industrial poderão contar com um apoio financeiro por trabalhador e por hora de formação.

As candidaturas decorrerão até 15 de janeiro de 2024. E, se deixar escapar este prazo, terá de esperar até agosto de 2024, no máximo, por um novo concurso. Por isso, se pretende aproveitar os novos apoios para formação a caminho da sua empresa, fale já connosco!

Preparar candidatura já!

Novos apoios para projetos conjuntos

A 30 de novembro, arrancam as candidaturas para operações em conjunto. Desta feita, as empresas dos clusters de competitividade poderão contar com 10 milhões de euros para desenvolverem projetos conjuntos de formação.

Como tal, serão financiadas ações de formação promovidas por um conjunto de PME, num programa estruturado de qualificação de empresários e trabalhadores, que tenham especial enfoque a digitalização e sustentabilidade ambiental. Já a área geográfica mantém-se igual, ou seja, Norte, Centro e Alentejo.

Novos apoios para Formação-Ação e Formação Modular

A caminho estão também novos apoios para projetos formativos na metodologia Formação-Ação. As candidaturas decorrerão entre janeiro e abril de 2024 e serão destinadas às empresas e seus trabalhadores.

Segundo o portal do Portugal 2030, a formação deverá ser organizada através de um programa estruturado por um conjunto de PMEs e a dotação será superior a 61 milhões de euros.

Outra boa notícia é o facto de o Portugal 2030 não ter esquecido, no primeiro trimestre de 2024, a qualificação e requalificação de adultos. Assim, serão disponibilizados até maio de 2024 novos avisos de candidaturas para formação modular certificada.

Portugal 2030 a caminho da sua empresa!

Mas e se não puder esperar pelos novos concursos do Portugal 2030? Bem, se a sua empresa ou local de trabalho se localizar na zona Norte do país, temos disponíveis formações gratuitas no âmbito do Programa Emprego + Digital, financiado pelo Plano de Recuperação e Resiliência.

A próxima formação gratuita será Folha de Cálculo – funcionalidades avançadas e as inscrições já estão abertas!

Mas há mais! Da Folha de Cálculo à Cibersegurança, temos diversas formações para si. Conheça aqui todos os cursos gratuitos para aumentar as competências digitais dos seus colaboradores.

Ou fale connosco para mais informações!

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